上海的橄榄枝这么“香”,为啥大部分清北毕业生,还是不买单?

“文/李大宝说教育,欢迎个人转载、分享”我国的一线城市,已经成为大学毕业生向往的未来之都了,北上广作为三个具有代表性的城市,一直走在吸引毕业生城市的前列,同时这些城市也在不断优化人才政策,希望在人才的优势上能够更加明显,助力城市的发展。很多城

上海的橄榄枝这么“香”,为啥大部分清北毕业生,还是不买单?

  

“文/李大宝说教育,欢迎个人转载、分享”

  

我国的一线城市,已经成为大学毕业生向往的未来之都了,北上广作为三个具有代表性的城市,一直走在吸引毕业生城市的前列,同时这些城市也在不断优化人才政策,希望在人才的优势上能够更加明显,助力城市的发展。

  

很多城市为了吸引人才,都提出了落户的优厚待遇,无论是北京还是上海都有不同的落户政策,这些政策对于那些高校有更加明显的优势,众所周知上海户口是很多人梦寐以求的,而为了留住优质大学毕业生,上海抛出了最有诚意的橄榄枝——落户。

  

但不少清北名校毕业生,对上海的政策却不买单,表示更愿意留在北京,这是为什么呢?

  

  

上海的橄榄枝这么“香”,为啥大部分清北毕业生,还是不买单?

  

都知道上海是一个国际化大都市,无论在就业资源还是发展高度上,都比北京要高一些,而且上海的发展平台和收入也比其他城市要高,如果在上海落户并且有一份拿得出手的工作,那就实现了很多人的终生梦想,前途也是不可限量。

  

但是很多清华北大毕业的学生,在面对这样优厚的条件时,仍会选择留在北京,并不是因为北京的人才政策更加吸引人,其中有很多主观的原因,是上海无法比拟的。

  

作为政治中心,北京的资源不比上海少北京在发展之初,城市的就业机会并没有上海多,国际化水平也不如上海,但是随着中国的国际化水平不断加深,北京作为中国的政治中心,经济发展也带动起来,不断吸引越来越多的投资,而且北京的落户政策也比较完善,企业集群也相对丰富,因此在北京发展也是一个很好的选择。

  

  

四年大学生活,已经成为半个北京人对于在北京上学的大学生来说,四年的生活让他们足够了解北京,在生活上和情感上,北京落户让他们更加具有安全感;同时北京本地的大学毕业生,更容易得到北京企业的认可,就业难度降低了很多,能更快适应环境,在职业发展上能更加顺利。

  

北京的生活压力相对较小对比二者的各方面,很明显在薪资当中,北京和上海相差无几,分不出高低上下,但是在生活压力、物价水平、房价上,上海都要高出北京很多,所以在上海生存并不是一件很容易的事情。

  

  

传统思维限制,在国家中心更心安无论是在哪个朝代,国家的首都让人们心之向往,不仅因为这里机会多,还因为这里有更加健全的安保设施,更加健全的生活安全保障,更加健康的蔬菜、饮用水等,因此很多人的心理上更加倾斜于北京。

  

而除了上海周边的人,一般人去上海要面临一个未知的未来,无论在政策上还是就业选择上都是一知半解,更不清楚上海未来的政策走向,而上海的快节奏也给人们生活带来了很大的压力,背井离乡和未知的未来,往往让人心生不安。

  

作为顶尖学府清北的毕业生,他们未来的发展道路,远不止“上海”

  

除了选择就业,也有很多人选择了其他的道路,作为中国高等学府的毕业生,这些人的选择面非常广,他们有资本选择更加长远的道路,那么这些学校的毕业生未来的发展道路是怎么样的呢?

  

  

他们中一部分人对学术和知识有更高的追求,因此希望在毕业之后能继续深造,很多人选择了出国留学或者读研究生、读博,在毕业后有些留在了国外,从事了相关的职业,有些回到了中国,成为了行业的优秀人士。

  

另外一部分人在即将毕业的时候,就开始积极寻求就业机会,到理想的企业投递简历,或者准备参加公考,事业单位考试,在各自的领悟里发光发热。

  

还有一部分人开始了创业,在国家支持创新创业的关口,借势国家政策,完成自己的创业梦想,发挥年轻人的创新优势,在社会上取得一席之地。

  

如今想要吸引人才,各大城市必须要提供“培养温床”,才能突出重围

  

当下人才在全国范围内流动,想要留住人才光靠政策只是治标不治本,而一个地区想要真正成为人才的聚集地,就要首先成为人才的培养基地,有强势的人才培养基地,才能从根本上吸引人才。

  

  

▼增强高校的培养力度

  

建立强有力的人才培养基地,完善高校的人才培养策略,要让本地高校成为人才培养的初始基地,这样才能从根本上吸引人才的流向,通过四年的学习,学生们在学校接受了各方面的培养,在毕业时自然会在邻近的地区选择就业岗位,因此各地要加上本地高校的培养力度。

  

▼增加学校与企业的对口实践活动

  

在学习期间,学校就要加上与社会团体,各个企业的联系,通过联合教学增加学生的社会实践,让学生在大学期间循序渐进地接受社会教育,并通过接触不同的企业,思考自己的社会定位,通过先入为主的方法,让学生将定位确定在本地,这样才能从根本上留住学生。

  

  

人才的培育与就业是双向互利的,在地区的培育下,毕业生的品质能够有质的提升,而这些优质毕业生,反向为地区的发展提供了强劲动力,留住本地人才,培育对本地有情感、有情怀的人才,为人才的养成提供更加适宜的环境,这样才能让人才和地区发展形成良性循环,最终促成双赢。

  

人才的培养和吸引不是一朝一夕的,各地都要从根本上解决人才流动大的问题,从根本上稳住人才的心才是人才吸引的根本。

  

留言板话题:你最想定居的城市是哪个呢?

  

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