来源：弗雷赛斯，募格学术
“慧眼观世界，关注就要发声。大家好，这里是硕博生活圈。”
近日，知乎上一则关于“如何看待交大博士求职时因为第一学历不是211学校被拒绝？”的提问引起了广泛讨论。
一名学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。据称，一名猎头曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。
图源：知乎
图源：知乎
背后，又是那个谈了又谈的话题，“第一学历”歧视。
博士求职“学历查三代”，第一学历还真成人生“污点”了？
这位博士的求职故事绝不是个例，甚至说，是求职场的一个普遍现象。
以前，有一个粉丝投稿给我们诉说了自己找工作的经历，博士生小P前往北京农展馆参加了一场大型招聘会，在一个大学摊位前他递上了自己的简历，招聘人员扫了一眼简历的前半部分，便对他说：“对不起，我们需要本科211毕业的。”此后几个学校都是类似的回复。这着实给小P上了一课，因为一直以来他都觉得虽然自己本科是由师专考上的教育学院，但硕博都是军校，且统招统分，找工作应该并不十分困难。但现实形势却比想象中要严峻的多。
没有一个光鲜亮丽的本科学历，即使硕博都毕业于名校，在求职中十次也有八次会被拦在第一道的“简历关”。
在招聘网上搜索一下，就能发现，很多公司（尤其是名企），对招聘学校的要求都是非常严苛的。
图源：知乎噼啊求职
看第一学历有无问题？用人单位这样说
说到学历出身，就少不了二本、三本，甚至一些非“211/985”的一本学生，很多人不甘心自己将来的工作或生活前景被固定化，希望通过考研、读博及出国来改变人生轨迹。然而，现实中这种情况存在着不确定性。
当然对于想要进高校，但不一定非要进“211/985”这类高校的同学来说，如此拼搏中标的几率会更大，这是因为对于非“211/985”的学校而言，他们往往会退而求其次，因为很难聘请到本硕博都出自211/985的博士来单位工作，因此那些本科非名校毕业，但硕士或博士毕业于名校的，他们也可以勉强接受。
而对于企业来说，尤其是大型国有企业和世界知名企业，对“第一学历”一般都会比较看重，而中小企业则往往更注重个人经验和实际工作能力。
是不是太过简单粗暴了，完全没有以“人”为本？生气吗？生气。但在用人单位眼里，有时候看“第一学历”也是有原因的。
据统计，2001年，全国普通高校毕业生人数达114万人，但到了2017年，全国普通高校毕业生人数已经上涨到了795万人；1998年中国研究生人数仅为1.07万人，但是2016年，研究生人数却已经达到66.71万。
面对高学历人数激增，某知名IT企业人力资源主管说道：“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看，于是便先限定在‘211’，再缩小到‘985’，发现还是看不过来，就只好再添加本科也是重点这样的条件了。我们也知道，肯定有不少人才被漏掉了，但考虑到招聘成本，只能这样了。”
通俗点来说就是“怎样在一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个？”对他们来说，看第一学历就是最简单粗暴省时省力的做法。
观点交锋：我们又是怎么看第一学历出身这个问题呢？
说完了用人单位，再说说普通的求职者。以前，小募发布了一个话题“第一学历的出身真的那么重要么？”，评论区和朋友圈的网友留言直接炸锅了，前后共计上百条。
值得注意的是，大家对这一观点呈两极分化的趋势，持“很重要”和“不那么重要”的观点的朋友看起来势均力敌，完全没有一边倒的迹象。
支持看第一学历出身的，理由有
匿名用户：国家队为什么要从省队里选运动员？我是全村跑步最快的为什么不能参加奥运会？第一学历不好有两个重要隐患，1、过高的估计自己努力的价值和自身水平;2、过低的估计了科学研究的困难程度和世界的大小。
zhuzhu虹：一个人的处事态度，做事风格在很大程度上都刻下了本科学校的烙印。在从高中刚刚踏入校园的时间里，成人最初的教育和认知都是在本科阶段完成的，这不仅仅是所学知识多少的问题。所以本科出身确实很重要。但凡事不能过分绝对。不过筛选绝大多数人，还是有据可循的
匿名用户：学校的层次确实体现学习能力，但是学习能力不是一层不变的。高考以前，受家庭影响大，大学以后，自己渐渐有了自主权。如果能够突破先天的局限，在成年后依然可以获得本领域的成就。当然，这种人不多，也容易辨别。所以不要怪人家看第一学历了，只能怪自己不够努力。
不支持看第一学历出身的，理由有
匿名用户：当以学历作为评判一切的标准时，第一学历高低当然是至关重要。但关键是，无论什么时候，无论在哪，学历都不是也不该成为唯一标准，用同一尺度标识每一个人价值高低不是很可笑吗？没有什么标准可以用来评判一个人的价值，至少不能用来比较。
MCZ：古语说：大器晚成，英雄不问出处。现有几近固化的阶层社会里，第一学历固然重要。但唯有心的强大，不懈的努力，才能给世俗一个以响亮的耳光。君不见娱乐圈，商圈(马云)等无需学历，这种观点才是真的狭隘。
唐伯伯虎：本科只是过去，考研考博既然用的是同一张试卷选拔人才，那么还为什么再加上过去的呢，明知道过去改变不了，而非要扼杀别人的未来呢？
匿名用户：我第一学历是中专，并不影响我是211名校的硕士博士，并且在研究生中发文章一直排名第一，现在211名校做老师，是所有新进入老师中第一个拿到国家社科基金的。
如果“第一学历”筛选是事实，我们能做什么？
第一学历出身到底重要与否，上面的观点都各有各的道理。那么，在现实的招聘环境下，我们能做点什么呢？
在这里，一些知乎用户也提到了个新观点
“学历被查三代”一方面是近年来扩招的影响，造成的供大于求，另一方面，我们也不能忽视，可能存在自身工作经验不匹配的原因。
一个企业为什么非要本科211/985？
知乎用户夜猫学姐HR的回答极具有参考价值
A：直接找211/985保险，风险小一些……招非211是有点冒险，最能证明自己的就是学校、成绩、证书等。面试有些会很好，但有可能是经过包装，到底是不是那样好相处时间长了就看出来了。
B：本科学校好的人，工作能力强一些，学习很快，在学校时同学的层次也都比较高，资源多……
C：我们做技术的有要求，其他岗位不要求。不过学校不好，可以拿别的东西，除非后面做出来的成绩能把这些覆盖掉。
D：老板要求的，跟我没关系。（雨女无瓜）
可以看出来，除了D，剩下的对第一学历的要求并不是死的。
中国教育报曾有一篇名为“唯学历论”早该休矣的短文，里面说到：小到一个单位，大到一个国家，人才，尤其是拔尖创新人才都是重要的战略资源和核心竞争力所在。一个不愿花时间通过创新方式方法选拔优秀人才的用人单位，其格局、视野是值得怀疑的，其前途是值得忧虑的。对于一个社会、国家来说，从历史上看，无论古今中外，凡是社会进步、朝气蓬勃的时代，“不拘一格降人才”就会成为主流人才观，并成为推动社会进步的动力之源。
但是，在现实环境里，肯用创新方式方法去选拔人才的单位还是少之又少。
所以对于我们个人来说，改变大环境很难，或许，比起学历，不断地让自己更优秀，成为真正能够发光发热的人才，才是最重要的。拥有第一学历的好出身不是捷径，努力成为更加优秀的人，才是一条有分量的路。
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