上海交大博士因本科非211求职被拒,第一学历真的这么重要吗?

近日,知乎上一则关于“如何看待交大博士求职时因为第一学历不是211学校被拒绝?”的提问引起了广泛讨论。一名学习算法的博士,工作三年后辞职,本以为很快能找到新工作,然而两个月过去,仍然没有找到合适的工作。据称,一名猎头曾联系了这位博士,但在得知其本科就读院校为非

上海交大博士因本科非211求职被拒,第一学历真的这么重要吗?

  

近日,知乎上一则关于“如何看待交大博士求职时因为第一学历不是211学校被拒绝?”的提问引起了广泛讨论。

  

一名学习算法的博士,工作三年后辞职,本以为很快能找到新工作,然而两个月过去,仍然没有找到合适的工作。

  

据称,一名猎头曾联系了这位博士,但在得知其本科就读院校为非211大学时,表示公司对学历有规定,委婉地拒绝了他。

  

上海交大博士因本科非211求职被拒,第一学历这么重要吗?对此你怎么看?

  

  

这件事在我看来,也不奇怪,职场之大什么情况都可能发生。

  

何况,从招聘的主动权来看,用人单位掌握了决定权,求职者哪怕是博士生,依然处于弱势地位的。

  

不过,这个消息是猎头从那位博士处打听来的,不是企业官方的消息,真实性有待验证。

  

无论如何,学历歧视这个现象在求职场上还是普遍存在的,下面我就结合自己多年的招聘用人经验说说对这件事的看法。

  

一、为何用人单位要注重第一学历

  

有关“第一学历”这个话题,其实人力资源圈子里不乏讨论。在一些公司里,尤其是企业老板自己第一学历是名校出身的,也会把这种所谓的“学历癖”嫁接到应聘者的身上!

  

我曾工作过一家民营的上市公司,那个老板自己就是北大第一学历本科毕业的,而我当时负责人力资源招聘工作,于是老板就要求我校招只去985高校,招社会有经验的高端人才要看第一学历,意思就是最高学历是北大没用,你必须第一学历也是北大。

  

我当时非常困扰,就问老板为何要这么苛刻?

  

老板的理由是:第一学历好,说明这个员工根基好,哪怕入职时显现不出来能力,到后面还是会看出比第一学历不好的同等应聘者要来得优秀。

  

其实,我是不完全认同老板的说法。

  

为什么说不认同老板的说法呢?

  

首先,我觉得多招名校生本身没有错,因为学历在这个职场上确实非常重要,起码从概率上说,985、211的毕业生普遍要优秀一些。

  

其次,我是不同意老板对第一学历不好的应聘者一刀切回避的做法,因为干人力资源的都知道,给企业选人讲究的是人岗的匹配度,并不是谁最优秀就录用谁。你把所有的第一学历非名校的都排除了,意味着企业会错过许多潜在的人才。你看马云也非985、211毕业生,不一样做到了中国首富吗?

  

所以,虽然我可以理解老板的想法,但也有点绝对化,现代企业的管理者,如果你没有五湖四海的包容心,一个企业都是同质化的员工,是很难做大做强的!

  

  

二、怎么看待博士工作三年因第一学历被拒这件事

  

从这件事本身,我觉得要从下面三个方面来考虑。

  

第一个方面,以企业角度看,只注重第一学历好的求职者,那么就意味着潜在人才的资源圈就缩小了很多,某些难招的岗位就更加难找到合适的人,我觉得今天你可以任性这么干,但时间久了以后一定会被迫调整思路,至少猎头会告诉你再不调整人都被竞争对手抢完了!

  

博士来应聘,我觉得关键的点不是他是个博士,也不是第一学历是清华还是北大的,企业方需要关注这个博士毕业三年时间做了哪些项目、有哪些工作经验与成果?如果他这些年已经在职场上证明了自己,难道企业还可以选择性忽略吗?

  

这种教条式的选人方式,最终只会影响了企业自身的雇主形象和长远发展!

  

第二个方面,从这位博士应聘者的角度看,也无需受到这件事太多的影响。当你一个博士已经工作三年,其实学识、经验都有了一定的积累,你求职的优势不能一直放在自己的学历学位上,而应该在履历中突出自己的职业优势,让更多的企业和猎头来关注你!

  

这家企业拒绝了你,并不代表所有的企业都不识千里马!你和猎头沟通好,继续寻找机会,我相信一定会拿到满意的左边offer右边。

  

第三个方面,从猎头的角度,身为专业人士,你要做的是帮助求职者完善个人履历、做好职业规划咨询以及加强和企业方的用人沟通,让对方充分了解你的客户优势。

  

如果发生这样的事情,你啥都不作为,简单地反馈给了这位博士客户,恐怕你这个猎头也不是非常称职!

  

  

三、第一学历不好的职场人该怎么办

  

我刚才也说了自己的观点,第一学历是重要,起码你刚从学校毕业出来就是自己最好的名片,能帮助争取到一个好的地点平台。

  

但我们更多的职场人并非985和211毕业啊,难道就需要妄自菲薄吗?

  

我觉得完全不需要!

  

因为每个人的职业生涯是一场马拉松,并非短跑,起点领先不代表第一个到达终点。

  

第一学历的重要性,一定是随着你的职场经验加深而慢慢淡化的,尤其是30岁以后的跳槽,绝大部分企业看的是你个人的职场核心竞争力,例如你做过多少科研项目、设计过多少图纸、管理过多少人的团队、销售过多少万元的业绩。

  

这些成绩单才是你真正的核心竞争力!

  

我工作过的企业里有个现象很有趣,身边的大部分中层及高管都不是名校毕业的,甚至有些大学都没有读过!

  

但是他们为何都能站在一个组织的金字塔顶端呢?我觉得是他们学历以外的能力非常突出。

  

例如学历不高,但学习力非常强,有人第一学历才中专,但靠着努力,一路自考本科、读了硕士,还拿了一大堆实用的职业证书。

  

这样的人,虽然年轻时没有读好书,但后发制人,通过比常人多数倍的努力去实现了自己的理想!

  

这样的例子我看到不止一个,他们有这样的决心和勇气,为何你不行呢?

  

我一直说:只要你愿意努力,任何时候都不晚,最差不过就是大器晚成罢了!

  

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