楼主21级Top2文科研究生，学制两年。因为研一上学期学业压力重，完全没有时间精力实习。现在研一下学期，距离秋招只剩六个月，但对自己未来的就业领域既没有概念也没有实习经历，不知在选调、老师、国央企、外企、大厂之间该如何选择。请问这六个月的时间，我该怎么规划自己的实习和就业选择呢？PS：万一选择错误，发现找到的工作不适合自己，这时试错成本会是什么？感谢！
随着毕业生不断的增多，现在应届生的求职压力也越来越大了。春招秋招各种内卷，卷完学历卷实习经历，卷完笔试卷面试……其实有些方面的确应该提前有所准备，才会在毕业求职中能有一些优势。
其实对于应届毕业生找工作而言实习工作经历对于正式求职有很大的益处，尤其是大厂的实习经历。实习或许也是进大厂工作相对容易的一种方式，不仅可以积累一定的工作、职场经验，如果在实习期间表现优秀更是一块进入大厂工作的敲门砖。
简历是面试的门面，一份好的简历能瞬间让你面试官记住你。
个人信息简单的写姓名、就读院校年级、求职意向、手机、邮箱、籍贯和出生日期即可如果成绩绩点不错可以写，如果不理想可以不提如果之前有实习经验单独写出可量化的结果。项目经历：学术项目中写出和目标职位相关联的论文或作业；其他项目经历，例如可以写课题小组作业，担任了什么角色，达到了什么成绩，可以贴着投递岗位的要求来写；例如运营了自媒体账号运营，熟悉自媒体玩法，创作了多少内容，积累了多少粉丝。校园经历挑选和目标岗位有相关性的写，并且给出业绩结果。可参考STAR法则，任务＋背景＋动作＋结果，多用专业术语，将工作成果量化、数据化，增加说服力。资质证书包括语言证书，精通的软件，奖学金，比赛名次等。写自我评价需要客观经验总结，而不是主观形容词。
我这边主要着重推荐两个渠道：应届生求职APP和大厂官网及官方招聘左边公众号右边，其它的话推荐前程无忧这样的综合招聘平台。
应届生求职APP
专业面向应届生招聘和大三、研二找实习兼职招聘的网站，目前这一领域招聘应该是top的存在了。基本涵盖了各行各业大中小公司的校园招聘信息，对于实习兼职有专门的的板块，找实习不迷糊，都是公司官方的信息，正经的实习岗位，不担心找实习兼职被骗。
企业官网&官方招聘左边公众号右边
如果对大公司有明确的意向或者志向的，那可以搜搜相关的公司官方招聘网站或者官方招聘左边公众号右边进行投递。不过如果没有明确目标的海投的话，相对效率会比较低，每个公司都需要从头到尾重新填写一次简历。
我看各种分享简历的帖子已经很多很多了，大家都总结了一些在简历写作和排版上提供了非常多的经验，我这边主要为大家总结了一些名企HR关于简历的点评，可以更实际直观的看到企业招聘中什么样的简历更受欢迎。
好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。对于你的求职意向，不要模棱两可，切忌过于“宽泛”，有多个职业目标，每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。整体简历内容表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。以上这些都是基本要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。溢美之词要用到“坎”上，大话、空话不能有。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。简历筛选的标准主要是看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。有名企的HR特别透露，有的职位工作经验的要求其实是弹性的，在招聘启事上写明要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。简历中要费一些心思突出自己与别人的不同。有很多求职者花了很大工夫强调自己涉猎广泛、兴趣多多、无所不通，但效果并不好。相反，有的人只点出他工作或成长过程中的一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，这样会使招聘者感到好奇，就会留给他一个面试的机会。
简历“被杀“的细节问题”
简历的字体不要太小；不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；滥用粗体，一份简历看下来眼珠子都要掉下来了；用长句不如用列表，就醒目多了。
目前各种招聘渠道、平台和APP多的眼花缭乱，我主要推荐是我使用过且觉得不错的招聘渠道：前程无忧、应届生求职网、企业官网&企业官方招聘微信（大公司的岗位适用）。
前程无忧
前程无忧作为国内领先老牌综合招聘平台，涵盖了各行各业的大中小公司的岗位，职位信息全、质量高。世界500强、互联网大厂、国企央企应有尽有。
除了海量的职位以外，前程无忧上还有很多面向求职者的服务，从职业规划-简历指导-投递管理-面试辅导-职业提升提供全方面的职业生涯服务。
应届生求职网
上面介绍过应届生求职网关于找实习&兼职的板块，下面来介绍一下毕业生求职的板块。
应届生求职APP可以说是应届毕业生找工作必不可少的APP之一，除了找工作基础功能以外，更可以看求职干货、实时了解行业&大厂信息、海量笔试&面试经验、学长学姐经验分享、空中宣讲会……
应届生求职APP
应届生求职网站
企业官网&企业官方招聘左边公众号右边
主要适合以大企业为目标且目标清晰的同学，如果没有明确目标或者目标广泛的这个渠道可以作为辅助的渠道。可以关注企业官方左边公众号右边，这样就可以试试掌握到大厂的招聘动态。一般搜索【企业名+招聘】或者【企业名+校招】就可以找到官方的，例如腾讯招聘、华为招聘。
注意甄别一下不要关注到一些乱七八杂的账号，以防被骗！
近年来，笔试的题越来越难，也看到有不少人吐槽笔试实在太难，一脸的哭唧唧。所以，不准备一下，真可能只有被虐的份。那么笔试中到底有哪些内容？应该如何准备笔试呢？
性格测试
部分企业会在你网申之后，会给到一个性格测试链接，这是所有笔试题中最简单的，它的答案没有对错之分，只要别回答得太离经叛道即可。
但需要注意，你在回答问题时，所选的答案不要自相矛盾。可以在做性格测试之前先去了解一下企业文化，然后根据企业文化选取靠近企业文化的选项，尽量降低因性格不符合公司文化而被刷掉的风险。行测题
现在部分企业的笔试中还会有行测题，这个应该是所有笔试题中最折磨人的一部分！
行测题主要考察求职者的逻辑思维能力和观察分析能力，一般有判断推理、资料分析、言语理解与表达、数量关系、常识等。
行测题准备小Tips：
①掌握做题方法每种题型都有对应的做题方法，同学们可以多在B站或者应届生求职网上看看网友分享的做题方法，掌握做题方法后再来做题事半功倍。
②多刷题，培养做题感觉现在网络上都有往年的企业笔试题，大家都可以自行下载来做题，刷刷题培养感觉。
③做题后多总结刷题后可以把错题都收集起来，多总结，避免下次出现类似题时再错。
专业题
这部分需要我们对应聘行业、公司、岗位都要有一定的了解，也需要你的专业知识和操作技能，这些都可以通过平时自己的积累来提高。
专业题准备小tips:
①搜集往年企业笔试真题，总结自己的方法，多看看网上分享的笔试经验，做题方法；
②搜集该企业近年来发生的大事件和旗下产品信息，并熟悉产品；
③关注和了解近期行业的热点话题。
以腾讯的专业题给大家参考：
腾讯视频是中国领先的网络视频平台，同时阅文集团及腾讯游戏旗下的版权组合为将优质内容改变成视频提供了丰富资源。假设有一个好的IP将在腾讯视频平台播出，你负责联动各个产品线做IP联合运营，你现在可以调动公司的丰富资源，你会使用哪些产品进行联动并阐释联合运营计划。
更多经验可以到应届生求职网APP笔试板块上看看，上面不仅有大量的各行业企业笔试题，还有众多网友的笔试经验面试经验。
反复调研。
首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。恰当着装。
面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。准时到达。
面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。准备答案。
以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。运用肢体。
握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
利用材料。
过去曾有新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
求职找工作，你的首要考虑因素是不是工资的高低？说实话，大部分人工作就是为了多赚点钱，但除了钱，我们还要考虑这些因素。
个人兴趣和规划
如果有明确的个人兴趣和规划那就应该选择自己的兴趣和规划出发来选择左边offer右边；如果自己没有明确的兴趣和规划那就可以从以下几点来对左边offer右边进行打分排序，选择最优选项。工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的？行业/企业前景
可以这么说，行业的前景决定了个人发展的“长度”，企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。个人的上升空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。休假等非现金福利
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：班车、带薪假期、带薪病假、加班可以申请调休等，这些并不是所有公司都能享受到的。企业文化
在面试的时候，不妨多留心一下公司的布置、大家的工作氛围、前台的态度、面试官的言谈举止。在被问起兴趣爱好的时候留意一下面试官的反应，也能旁敲侧击地了解企业文化以及领导和团队作风。在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。“人”是职场最重要的一个维度。即便你对工作内容再感兴趣，待遇再满意但如果你并不欣赏那些与你朝夕相处的同事，那么工作仍然可能是一种折磨。工作应具有一定挑战性。要保证你的工作任务，绝大部分是你力所能及的，但其中还应包括某些你尚未掌擦的知识和技巧，你能从中学到东西。充分考虑行业发展趋势。除了公司本身的情况，还要考虑公司产业是否朝着好的方向发展？该产业已经过了巅峰期，还是刚刚起步？每一次选择，都要为再次跳槽做准备。谁也不能保证在一家公司干到老，所以，入职的第一步就要为跳槽做好准备。选择的时候记住，优选业内口碑好的大公司，或者根据自身发展来选择合适的行业和企业。要掌握选择工作的主导权。父母、配偶、子女，自己的梦想？你为了什么而选择工作？要对自己诚实一点，把原因想清楚，保持内心宁静、才能冷静做选择。选一份自己喜欢的工作才是长久之计。薪水的确很重要，但，如果一份工作的工作内容乏味，拿再高的薪水你也不会兴奋。不要害怕意外机遇。几乎所有的成功，都是周密计划和意外机遇结合的产物。不同阶段有不同需求。比如，单身或年轻时，可以胜任经常性出差的工作；当你结婚生子后，一份稳定的工作或许更适合你。只有理解这一点，才能更好地做出选择。勇于接受份外之事。任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是值得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。打破职业壁垒。当今，职业的界限已打破，你应该让选择的范围大一点再大一点，不要局限在某个行业或某个工种，而要根据自身所处的环境，及时调整计划。如何面对新的职业机遇？要考虑：公司所处的行业是风口期还是蓝海行业？有同类型公司的成功案例吗？招你的部门在这家公司的地位是怎样的……随时刷新技能。很多时候，职场停滞不前是悄无声息且逐渐发生的。为避免陷入僵局，你必须随时刷新技能，时刻警惕职场份额被他人抢占。得意时保持清醒。在我们的职场生涯春风得意顺利时，就要保持警惕了。不要让自己在这样的平稳期里享受太长的时间，否则就会停滞不前。关注周围的变化。千万不要只顾埋头工作，而忽视了四周环境的变化。这些变化现在看上不显眼，但它可能很快就会影响到你的职业生涯了。放弃旧的成功模式。当意识到过去的方法不奏效后，不要像赌徒一样加倍下注，而是要将自己的精力和努力转向到別的方向，打破自已的思维模型，才有可能找到新的成功之道。执行速度很重要。发现机会后，要快速行动。随时调整做事的方式。当今，取得成功所必需的技能和条件正在以前所未有的速度发生改变。避免停滞，需要我们能够改变自己做的事情和做事的方式，井且有远见。先思考，再动手。衡量一个人的价值，是看这个人做的工作达成了什么程度，而不是看这个人具体完成了哪些事情。所以，拿到一项任务，切忌立即动手去做，而是应该好好地思考一下：这个任务需要达成什么目标？为了达到这个目标，我们需要怎样做？有没有更讨巧的方法可以实现这个目标？想清楚了这些，往往会事半功倍。放弃琐碎细节，考虑更大的格局。不要在一些具体事务和细枝末节上花费太多时间精力，你应该腾出时间专注于更大的规划。你需要思考的是：这个事情需要达成什么目标？有没有更讨巧的办法？有了这样一番思考，你才能更快更高效。要抛弃那些不擅长、难出成效的事情。这些事情，可以外包出去，当然也可以直接忽略掉。要一门心思将所有的精力和时间花在自己最擅长、最能出成效且成效最大化的事情上。
