可以参加但是不一定有人要也不一定能给你满意的工资
我当初参加我那届的秋招的时候，有一个同学问前来招聘的公司人事：“我是去年毕业的，但是我没有找工作现在还是应届毕业生，可以去你们公司吗”
人事：“可以，但是只能按照社招给你待遇”（当时我记得社招和校招月薪大概差了4000多块）
应届生：“为什么？我还是应届生啊”
人事：“我也不知道，这是公司的规定”
学校给你保留两年档案又如何
两年后，社招你没工作经验，校招不带你玩
上面政策是好心的
到了下面总会变味
每届应届毕业生在找工作时大概率都会说“今年”校招是最惨的，但是事后来看，只有更惨没有最惨。2020年年初新冠疫情爆发，全社会都觉得20届应届生太倒霉了，就业率受到了很大的挑战。所以从中央到学校辅导员都在努力的帮助学生就业，但是最好的消息是企业是有招聘需求的，同时中央给出了强有力的三大措施：
事业单位、公务员、国企大力扩招扩大教师队伍，先上岗，再考教师资格证参军入伍，大额奖金。
但是到了2022年，疫情挑战依然很大，上述的3大措施鲜有报道，互联网大厂的争相裁员，再加上2021年受到灭顶之灾的教培行业，俄乌战争其实也是有比较大的影响的，所以2022届应届生是我见到的最惨的应届毕业生(截至2022年年中)。至于2023届的难度能否超过2022届这个不好说，但是可以肯定的是工作肯定不好找。
应届生如果自己的能力当做一种特殊的“商品”来销售给甲方企业的话，那应届生自己的销售能力和行为就是要靠自己来“运营”，既然是运营，就要看数据指标，其中最重要的2个指标就是面试基数、Offer成功率。在保证一定的面试基数和Offer成功率的基础上，就可以选取自己最(Max)中意的Offer。就业越是难，越要关注核心指标，2022、2023届同学现在开始关注很及时。
扩大面试基数，就是尽量增加自己面试的公司数量，这里就包括增加简历的投递以及霸面。当然获取到初试资格，这里对自己的简历又有一定的要求，这里又一个重要的指标：初试率，剑指简历质量。
Offer成功率，从获取面试资格，到最终拿到Offer，一般需要经历3,4轮面试，包括群面、专业面、结构化面试、终面等环节，就算每个环节的成功率达到80%，经过4轮面试的成功率也只有41%了。所以Offer成功率还需要继续拆分每轮复试的通过率，这样才能找到提高Offer成功率的关键点。
在扩大面试基数、Offer成功率两个关键点上面，9成以上的学生只关注到了扩大面试基数，也就是海投策略，而没有意识到提高Offer成功率。这里强烈建议大家关注自己的面试成功率。
想要提高Offer成功率，其实也很简单，大家只要记住下面三个关键词即可：记录、复盘、不偷懒。
记录：记录每次自己投递的岗位、日期，记录每次面试官的问题，自己的回答，自己回答的感受(如果能偷偷的录音更好)
复盘：对自己的记录定期分析上面的指标，发现自己面试中存在的问题，找到改进的方法。其实只要找到了问题，免费的答案是非常多的，怕的就是不知道自己有什么问题。
不偷懒：记录和复盘其实还蛮费时间的，尤其是面试后自我复盘，这个纯靠自我觉悟，没人逼迫，没人要求，是有点反人性的。但是没办法，如果你想拿到Offer，想拿到更好的Offer，只能这样高标准的自我要求。能做到这个要求的同学，将来在工作岗位上的成就一定也不可小觑。
下面是一个建议的投递及面试记录表格、面试复盘表，各位同学可以参考一下。
求职跟踪记录表格
面试复盘表格
可以参加秋招但是机会比较少，肯定是会被限制。
疫情原因有些公司会在要求里加上22届学生，但这种情况只是少数。
一般来说，大厂都会严格限制毕业时间要求，如果不符合要求，就算实力很强经验丰富，可能都参加不了秋招。如果想进中小企业，可能只有较少的岗位供你选择，总结起来，还是建议主要把目光放在社招比较现实。
考虑到很多同学因为不了解校招时间而错过时机，这里分享给你一份最全攻略。
知群：校招笔记①|互联网行业最全校招流程
职业规划这件事，其实说起来很空，大方向无非就是了解你所站立的外面的范围时间以及剖析你自己，寻找联系，找到适合你的道路。
推荐测评工具：霍兰德职业兴趣评估法、个人商业画布、SWOT分析，详见下面的回答。
不知道自己适合什么工作？职业规划、方向该怎么确定？
总结：不拘泥于形式，核心是了解你的优劣势、个人特点、能力构成，再进一步将这些跟你的目标工作进行有效的联系。
利用好互联网几乎低成本获取信息的好处，不拘泥于你专业所涉及的范围，开拓自己的信息面掌握足够多的行业信息，不然下一个裁员的行业可能就是你所在的行业。
比如前面提到的地产、K12行业今年裁员严重，大家就不要以身试险了，尽量选择蓝海的行业。
看看这个行业的整体收入情况，包括各种职位，各种等级的收入，平均收入是多少，最高收入是多少等等，可通过看招聘平台每年发布的报告、自我人脉咨询等方式去了解。
了解目标行业的相关岗位后根据自己适合的方向明确，这一步不难，难得是应届生没进入职场，可能连最基本的公司内有什么类型的岗位都不清楚，以下是了解岗位及工作内容的方式：
弄清楚一个岗位所在的组织的结构、权责划分和协作模式，才能更好地理解该岗位在公司里的角色。
我们在找工作的时候都会先选择行业以及岗位关键词，多换一换关键词，直接去招聘网站了解相关岗位里面的招聘要求。
比如马力老师@马力在知群就是互联网职业发展方面的专业答主，在知乎有130万粉丝，每周三他都会在产品设计训练营进行开营直播，为同学们普及互联网岗位，并讲解互联网大厂所需人才的能力模型，感兴趣的同学，可以去听一下，免费的开源课程享受在别处可能还要付费的内容。
马力在知群：限时免费课：产品经理、设计师0基础入门及进阶课程
基础知识的理论学习
这里一般是指跟本专业匹配度不太高的岗位需要同学进行一个系统的学习，比如你是计算机专业的同学，但是你的目标岗位是产品经理，那么关于产品经理的基础知识、工具以及方法论是不是需要你去学习呢？自学或者报班学习都是可以的。
实践或者实习（这也是一种学习）
根据你岗位的要求有目的的进行一些求职前的实操。
比如你的目标岗位是新媒体运营，要求要有xx平台的运营经验。那就可以开始选择一个平台进行运营起来了，平台怎么个玩法？如何打造你的个人ip？涨粉甚至变现，慢慢得你就上道了，你也就从0经验变成了有经验。
找实习或者参加大赛也都可以
比如你的目标岗位是产品经理，要求会实用xx软件，会写需求文档...最好有项目经历，相关实习优先。
如果你条件允许，这个节骨眼时间合适，可以去投产品岗的实习了，对春招一样有帮助，远程实习？非转正实习？中小厂实习？都没有问题，关键点在于你是不是在这条路上进步了，是不是朝着你的目标更近了。
如果条件不允许，疫情学校不让出去，远程实习很难找怎么办？
软件可以先自学、需求文档找资源先学着做，缺乏项目经历怎么解决？继续往下看！
一方面你可以根据在网上或者课程里学到的内容，重新把你在学校做的课题精做一遍或者自己虚拟一个项目；另一方面如果学校没有什么可做的项目，你可以选择一些有含金量的大赛虚拟项目，知群的中国产品设计大赛就是个很好的平台。
参加这个比赛，都是一次非常不错的机会，新一期大赛已经开始，是和淘宝联合举办，主题是：不一样的购买体验。
知群：【知群X阿里点淘（原淘宝直播）】产品设计运营大赛
进一步而言，优秀的方案有机会被点淘应用落地，正式上线测试，更有面向点淘的工作岗位内推通道。
目前我们正在进行的淘宝直播项目，对互联网产品经理、交互设计、UI设计和运营等岗位感兴趣的同学，可以通过这样的实战系统学习相关岗位职业技能、积累项目经验（等同于一次名企实习）。
大家也可以寻找有没有其他类似的比赛，参加一次这样的比赛，就相当于有了一次完整的项目经验，你可以自己参加，也可以和同学、朋友组团。
实习太多版写简历看这个：
如果实习经历多，简历中可以删掉校园经历吗？
经历白纸版写简历看这个：
应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
提几个作品集准备要点，如果真的需要做这个工作的话，需要同学进一步细化。
优先展示与职位能强相关的优秀作品注意排版、格式及文件命名可以将作品集链接弄成左边二维码右边留在简历中
1.主流的招聘平台
Boss直聘、智联招聘、拉勾（互联网行业垂直领域）等，大家设置好条件去搜索就可以了。
2.各个公司自有渠道
一般大厂都会通过官网、左边公众号右边、微博等自有渠道发布招聘信息，想进入这些公司的同学，可以关注他们，有针对性地去申请。
3.高校论坛
北邮人论坛和水木等比较大的高校论坛都有很多就业信息，这些岗位一般不招聘特定学校的学生，大家都可以去申请。
4.靠谱的内推渠道
还有一些内推渠道也会提供很多岗位，这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推频道，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，不限制知群学员，大家都可以申请。
链接：知群内推
针对心仪公司，提前了解产品、部门之间的差异，一些比较大的公司不同的业务线、部门都会有比较大的差异，以后的发展空间也不尽相同；针对不同公司、团队可以准备有针性的简历和自荐信。
在收到面试通知之后，要提前准备，不打无准备之仗。
通过师兄、师姐或网络寻找面经、笔试题提前了解公司业务、产品背景，认真体验公司现有产品，发现可优化的环节（面试时提前做功课会增加印象分）。
很多人忙着疯狂海投简历，通过铺量来增加成功率，不如认真准备好每一场面试，作为面试官，如果面试者对我司一问三不知，我会扣很多印象分的。公司最想找的不是最厉害的人，而是最适合自己团队和业务的人。
这里给你个了解公司的准备框架：
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一开始面试官肯定会让你自我介绍作为开场，不要照着你的简历去念，这样无非就带着面试官重新过了一遍履历，你最好准备一个间断的故事去涵盖你的亮点和你的特点，但不要尽说你光鲜亮丽的地方，要透露一些你经历的挑战和挫折，然后你的成长和理解，这样更容易和人拉近距离。
这边给你一个自我介绍的框架：
一些小伙伴参加面试后就彻底解放了，从来没有回顾过面试过程，也没有总结面试经验。提醒一点，每次面试后都要及时进行复盘总结，如果面试失败了更要总结经验，目的是为了下一次面试表现的更好，不然你参加面试是为了什么呢。
首先，梳理好整个面试过程，分析自己在自我介绍、回答问题阶段有哪些问题没有回答到点子上，如果再次被问到应该如何进行回答。
其次，不仅要反思没有回答好的问题，对于回答上的问题也要思考如何进一步优化自己的答案，使其更能打动面试官。
这里给你分享几个面试小技巧，绝精简+实用！
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1.选择好岗位后投递填写内推码:NTAMhCJ?2.私聊我意向岗位与个人邮箱，收到链接后提交个人简历??
1.切勿自行投递，自行投递后则无法再进行内推，即使取消投递也无法再内推！2.简历投递：内推后，根据系统邮件链接完善个人简历投递，成功后会收到性格测试和英语测评邮件，收到后须48小时内按时完成！推荐使用谷歌chrome浏览器进行测评！
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