本文针对的对象是：积分未达标人员
目标是：如何快速准确的凑够120积分
客观公允的做常规积分方案梳理和解析
ABC的分类逻辑，仅为积分通指导逻辑
其实120分积分
就是一个搭积木游戏
假设我们要达到某个规定的高度
不管你用正方形，长方形，圆形
只要能达到那个高度
都是达标
(研究生以上及高级职称人员不在本表探讨范围,)
A.基础分:（必给分）
这两个分值之所以被积分通归到了基础分，是因为每个人都会得到，或多或少而已，且没有难度。
A1.年龄分：
43岁及以内满分30分
，44周岁减1分，45周岁开始每年减2分。
A2.社保分：
每满12个月，计3分；这个很简单，大家去社保中心拉个单子，以上面的数据为准，其中补缴的部分是不计入的，需减去。
B.核心分:（筛选分）
核心分是本文探讨的重点，因为每个人的初始状态不一样，所以选择不同的方案，也就可能带来不同的结果。
核心分的前6项分值之间是不累计的，也就是说你同时满足两项甚至两项以上，仅以最高分算。举例同时有一个大专，一个中级职称，那么只算职称的100分，大专的分不再累计。
B1.大专：
如果已经有了大专，且符合教育背景核实规定，那么恭喜你，这50分已然收入囊中；当然，如果是业余制学历，还涉及到如何确认学习中心归属。如果目前是高中及以下学历，建议先尽快提升到大专学历。
B2.大专紧缺专业：
目前紧缺专业额外30分的计入，只针对全日制统招大专生，如果同时岗位及工作匹配，材料齐全，紧缺专业的30分一定可以拿到。
业余制学历报读者，如果你已经读了紧缺专业，建议把自己当成50分，尽早做预案，以后如果有相关受理尺度的变化，会第一时间发文。
B3.4.本科+学位：
本科＋学位，本身是所有积分方案里最完美的方案，对社保没要求，没有附加的申请条件限制；但是，学位真的很难拿。一个没有学位的本科，除非申请人的社保年限足够长，在积分的功能上，只比大专多10分。目前应该没有任何一家培训机构，敢于承诺学位可以100%获取，实际上随着考试改革的推进，也没有任何一家机构可以完全确保兑现这个承诺。当然本身具备一定英语功底的读者，或者愿意去花时间花精力进行相关考试准备的人员，鼓励试一试，提升总归不是坏事，不单单是为了积分；但是，对于孩子上学时间已经比较紧张的读者，一定要做好PlanB，防止拿不到学位。
B5.中级职称：
如果有居转户的打算，那么努力考出职称，还是很有意义的。目前职称考试中，经济师相对来讲容易一些；但职称考试的整体难度和通过率在那里，培训机构的广告文案仅供参考，不要迷失在广告中，要做好PlanB，防止考不出。职称申请积分的条件要求在申请前：过去12个月内，社保一倍以上累计超过6个月；且要保持每年续签的时候同样的标准。对于大专以上学历，孩子已经初一初二的家长，职称确实是一个值得搏一搏的方案（这是和时间赛跑几乎唯一的选择了），因为职称的考取周期相对比较短，大概一年左右。
B6.技能等级证书：
再强调下：技能证书和学历是不同时累计的。如果用二级技能证书申请积分，会至少从前置三级审核，如果三级不符合要求，二级就算符合也不能通过120。以技能证书申请积分，也有个岗位匹配的要求，不建议非相关从业人员硬靠过来申请。
B7.孵化器&技术转移：
此项属于科委的照顾政策（也可以理解为阶段性政策），实打实满足条件的人员直接120分，无视其他分分值。为什么特意强调要“实打实满足”，因为所有的政策出来以后，都必然有人削尖脑袋去“包装”凑条件，奈何这个政策本是为科创中心相关人员服务的，太“捷径”，人才等多个部门自然盯着；积分通提醒：人才内部有一套不会公布的标准，用来筛选被“包装”成表面符合要求的申请人员，标准严格，且会按照魔高一尺道高一丈的方式进化的，极端情况下，一刀切叫停也并非不可能；所以除非是本身相关的从业人员，否则不太建议硬“包装”，政策性因风险比较大。
B.贡献分:（真金白银组）
社保贡献：
当你的社保缴纳超过8折，且累计达标满36个月，就可以享受额外的，这个分值，在25-120之间，且可和AB类分值累计。这个分值赋予办法，就给了拿不到本科学位或职称等不够120分的人员，一个确定性的积分方案；当然代价是：你需要真金白银掏出来（如果单位不承担的话）。能确定解决问题，需付出代价，当然这个代价，也是给自己“存养老金”，。
企业纳税或带动本地人员就业：
如果你企业本身不是就有这些税收或者人员招聘，为了积分而“包装”，这个代价非常大，且性价比低到尘埃里。以企业纳税为例，积分通给出一个公式：过去三年企业纳税累计总额×申请人股比÷3÷10W，结果每超过1的整数倍计10分。比如结果是1.9,计10分。带动本地人就业，计算方式同，由于达标情况少，这里不展开。
