企业异地缴纳社保的方法有哪些呢？
有以下三种方法：
1.在业务拓展地设立分公司
此种方法合规。但是注册分公司需要注册资本缴纳等一系列成本支出，花费较高！仅适合长期在员工工作所在地开展业务的公司。
2.通过与业务拓展地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同
此种方法合规。可通过劳务派遣公司为员工缴纳社保，保证了员工完整的社保权益。成本低，只需支付员工的工资及劳务公司的服务费。但是仅适合短期业务拓展时使用，长期如此员工管理难，应慎重选择！
3.通过人力资源服务机构为员工缴纳社保
此种方法合规。仅需要向人力资源服务机构支付服务费。目前，市面上大多数企业会选择的方法，比较方便省心。
在本地工作，在外地缴纳五险合理吗？对以后有什么影响？
现在国家每个省的社保并没有作一个大的统筹，所以说各个省的缴费基数是不一样的。
如果公司给你缴纳的省的缴费基数很低的话，那就是你个人划不来的，很简单的道理，交的少，本应享受的福利也变少了嘛。
首先社保费低了，个人的社保帐户入账的费用就会低。
最直接的后果就是养老金会低一些，而且非深户二档医保没有个人账户，去门店买药或报销小病费用都得自己掏腰包。
如果需要报销的话，不能直接使用，需要进行异地备案才能。
这几类人群可以享受医保的异地就医直接结算：
1、异地长期居住人员：在异地居住生活，且符合参保地规定的人员；
2、异地安置退休人员：退休后在异地定居并迁入户籍的人；
3、常驻异地工作人员：被用人单位派驻异地工作的人；
4、异地转诊人员：需要到外省就医的患者；
5、农民工和外来就业的创业者。
而且因为你是厦门社保，在沈阳看病，需要进行异地备案（总之就是麻烦）
再有就是你购买厦门社保，获取的购房购车资格是厦门的：
购房：非厦门户口在厦门买房需要4年内有3年逐月连续社保或个税缴税证明
子女上学：社保是作为非厦门户口孩子上学的重要加分项，积分满分120分，其中社保相关的分数就有67分。
落户：“外来人员落户”“技能落户”。甚至到岛外户口迁移岛内，条件之一就是满足落户后5年社保要求！
以上资格，包括平时需要用到社保的地方，你获取不了沈阳的哦，需要考虑清楚。（以上海为例）
总的来说，外地户籍，在沈阳工作，却不在沈阳交社保，那么外地人需要沈阳社保才能享受的市民福利就一概与你无关了。
