五月，我们不仅迎来了夏天，同时还迎来许多社保好消息，事关养老金、医保、工资、公积金等诸多方面，接下来我们就具体了解一下。
第一，养老金即将迎来上调
虽然《政府工作报告》早已明确2022年职工基本养老金要迎来“18连涨”，然而截至目前，调整通知却迟迟未公布，相比前两年已经推迟很久了，不过按照《重点工作分工意见》安排，人社部以及财政部将会在6月底前出台养老金调整政策，所以不必太过忧心。
而且4月27日，人社部举行2022年一季度网上新闻发布会，会上对社会保障工作有了进一步安排，其中就有提到要研究调整退休人员基本养老金水平，这意味着，五一假期之后，退休人员养老金调整也是呼之欲出了，大家不妨拭目以待。
第二，城乡居民养老金上调
据相关数据显示，现在领取城乡居民养老金的大约有1.6亿人，绝大部分都是参保农民，虽然城乡居民养老金是终身发放的，但整体待遇远不及职工养老金好。不过今年，除了职工基本养老金要继续连涨，城乡居民养老金也将迎来大范围调整。
而城乡居民养老金上涨，主要调整的是基础养老金标准，这不，贵州省决定从2022年1月1日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月98元提高至113元，并要求各地在6月30日前调整补发到位。比如江苏宜兴市，决定从今年1月1日起，增加城乡居民基本养老保险基础养老金35元，切实提高至每人每月350元。
第三，住房公积金政策迎来利好调整
随着我国社会保障制度进一步完善，住房公积金政策也迎来许多新变化，5月1日起，很多地区都提高了住房公积金贷款最高额度。比如福建龙岩，单身职工最高额度由40万元提高至45万元，双职工由50万元提高至55万元；比如浙江嘉兴，单身职工最高额度由30万元提高至40万，双职工由60万提高至80万。
此外，不少地区还降低了首付比例，比如龙岩，职工家庭首次申请公积金贷款买房，首付比例降低至20%，第二次申请住房公积金贷款买房，首付款比例降低至40%；比如赣州，首次使用公积金贷款或购房提取住房公积金，首付款比例由现行的30%下调至20%。
总而言之，这些调整的好处是显而易见的，毕竟用公积金贷款买房，可以享受低利率优惠，能节省不少购房成本，减轻生活负担。所以，如果你未来有购房需求，建议尽快缴存住房公积金。
第四，部分地区可以享受节日补贴
五一小长假结束，想必还有很多人都沉浸在放假的悠闲时光中，不过五一节后，我们又将马上迎来一个传统节日——端午节，这对部分退休人员来说，是非常值得期待的，因为很多地区为了确保退休人员能安心舒适的过节，会适时发放一笔节日补贴。
比如杭州，纳入社会化管理的企业退休人员不仅能享受1200元的春节补贴，端午节和中秋节也能分别领取800元，一年下来共计2800元，还是相当丰厚的，而且每次节日补贴会在节前3天内发放到账。而2022年6月3日就是端午节，所以在5月底的时候，这部分退休人员将能切实增加一笔收入，老年生活更有保障。
第五，高龄津贴领取资格认证
当前我国31个省区市均已建立了高龄津贴制度，这一福利将能保障更多老年群体稳妥维持基本生活。比如深圳高龄津贴发放标准为：70至79周岁每人每月200元；80至89周岁每人每月300元；90至99周岁每人每月500元；100周岁以上每人每月1000元，待遇还是相当不错的。
然而高龄津贴与养老金一样，需要定期认证，5月1日—5月31日，是深圳高龄津贴领取资格认证的时间，如果领取高龄津贴的老人没能在规定时间内完成认证，那将无法继续享受这一福利。
第六，部分外地人参灵活就业医保放开户籍限制
对于灵活就业人员来说，个人参保还是相当麻烦的，不仅事事都需要亲力亲为，缴费压力也与日俱增，而且外地人可能还会受到户籍限制，无法在就业所在地参保缴费，及时享受医保报销待遇，非常吃亏。
不过2021年下半年，全国各地陆续放开灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍地限制，意味着今后不论在哪个城市工作发展，都可以自由轻松的办理相关业务，省时又省力。不过除了养老保险外，医疗保险也是我们工作生活中不可或缺的重要保障，毕竟我国看病贵的问题一直难以解决，而医疗保险能最大的限度的节省人们的医药费。
这不深圳不久前出台了医保新政策，其中明确，从5月10日开始放开户籍限制，非深户籍灵活就业人员可按规定申请参加全市基本医疗保险。缴费比例为8.2%，包含地方补充医疗保险，缴费基数在本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%范围内自行选择，还是非常人性化的。
第七，高温津贴陆续发放
随着气温逐渐升高，在职职工的工资也将显著提高。这是因为《防暑降温措施管理办法》有规定，劳动者从事高温作业的，可依法享受岗位津贴。如果你在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，可以享受高温津贴，并纳入工资总额，比如交警、一线工人等。
4月，海南省发放高温津贴，而福建也紧随其后，从5月开始发放高温津贴，5月按实际高温天数计发，每人每天12元，6-9月则按月计发，每人每月260元，不仅钱袋子切鼓了，自身权益更有保障，人们的工作积极性以及工作效率也将大大提升，可以说是一举两得。
