险种缴费比例比例分配缴费工资基数适用范围
合计单位个人共济个人账户
养老保险基本养老+地方补充养老19%8%8%员工每月工资总额为缴费基数，不高于上年在岗职工月平均工资的300%，不低于上年在岗职工平均工资的60%。（2010年度在岗职工月均工资按4205元计算）
深户员工
基本养老18%8%8%以员工月工资总额为基数，不高于市上年度在岗职工月平均工资的300%；最低不低于市最低月工资水平，即1320元
非深户员工
医疗保险综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）9%
7%
2%
不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。
见备注
住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）1%0.8%0.2%6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金
以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
农民工医疗12元8元/人·月4元
一次性缴纳18年医保费12%×12个月×18年以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
失业保险1%×单位人数×40%（单位承担）在职员工
工伤保险调整后0.25%、0.5%、0.75%三个档次（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准
住房保险请详见《住房公积金》专题
超龄费调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限深户员工
