问题：你好，我想咨询一下我这种情况仲裁能不能成功：我这边是亿达软件外包公司员工，和公司签的劳动合同是月薪制，社保那些都有正常买不过都是最低档的，工作地在深圳南山，现在在单位工作有1年半，工资刚开始是16,现在是18,?目前我已提离职并在本月19号到期；事由：双方口头约定工作满一年后可以多发一个月资金（其它多位同事也相同情况?），另外在工作期间我这边有一次级别升级，然后重新签了劳动补充合同，并重新签了子公司的劳动合同（也是深圳的）；结果：1.?到年底时公司以我的工资过高不赚钱不予给我发口头约定的奖金，另外我有了解到其它同事其实是有发的；2.另外有明确约定我们的工作考勤是按客户方项目组进行，即他们正常上班我们就上班、放假则放假（其它同事也是这么口头约定的），在今年春节期间，客户方项目组是从2月1号放到了2月11号，12号上班，这期间我们公司又以各种理由不给计算除法假以外的其它上班时间（有4天），直接把我们的加班时间拿去做了抵扣
