作为工薪阶层，入职后缴纳社保几乎是新到一家公司的标准流程。
不过，在企业为员工缴纳社保已经写进相关法律法规时，网络上还经常爆出一些新闻：
有的企业依然冒着违法风险，不为员工缴纳社保。或者明明员工工资比当地最低工资标准高出很多，但是企业却在按照最低缴费标准为员工缴纳社保。实际上，国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的！
图源：中国社会保障杂志微信
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件中明确规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。
也就是说，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
具体的计算公式是：社保缴费金额=缴费基数X缴费比例
与此同时，相关规定还对缴费基数设置了上下限：
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。
也就是说，按照法律规定，最低工资标准是社保缴费的最低限额，并非是真正的缴费基数。
而如果员工实际工资高于最低工资标准，企业却按最低限额来为员工缴纳社保，是不合法的。
按社保最低限额缴纳社保，对员工有什么影响？
要知道，社保不仅关系医疗保险相关报销，还关乎退休后的养老金水平。一旦社保缴费水平过低，养老金水平也会相应降低。
因此，理论上，社保的缴费水平需要随着平均工资的提高而提高，从而能够在退休后，获得更好的待遇水平。
近年，随着人们生活水平的提高，一些地区的最低工资标准及社保缴费基数都相应上调，很多企业的人力成本也会随之上升。
因此，有些企业就会想方设法降低成本，按照最低基数进行员工社保缴纳的现象，也便随之而来。
值得注意的是，一旦这类企业被稽查到缴纳社保不合规，后果也是非常严重的。
而且，除了《劳动法》有一些关于社保的规定外，《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费征缴监督检查办法》都有明文规定。
企业无论是不按规定为员工缴纳社保，还是社保缴纳不足数，都属于违法违规行为。轻则罚款几百元，重则罚款数千元。
同时，相关监管部门还会责令企业限时整改。
更严重的是，根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
与此同时，《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》也有更为严格的要求与规定。
例如，第五条中提到，用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，一旦涉及严重违规，县级以上地方人力资源社会保障部门，还可将其列入社会保险严重失信人名单。
由此可见，企业不按照规定给员工缴纳社保，风险多多。员工也有权维护自己的个人权益，获得应有的社保保障。
除此以外，多啦还提醒大家，除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这5个社保缴纳的误区，打工人一定要注意哟。
对于公司缴纳社保的四大误区
限于篇幅，哆啦直接划重点、揭开误区背后的真相啦！
误区一：员工可以自愿放弃社保
真相：不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。误区二：试用期不用交社保真相：企业在试用期间，也必须为员工缴纳社保。误区三：不签合同就不用交社保真相：劳动关系的确定，可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明，个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！误区四：工资必须与社保一致吗？真相：不一定，要看情况。例如以下两种情况，就可能会出现工资和社保不一致的情况。第一种，李四在深圳总部签订劳动合同，后因李四是深户，要求社保缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴社保、承担社保费。那么李四就会出现工资社保缴纳不一致的情况。第二种，新员工入职公司工资4000，三月后涨薪工资变为6000，但社保基数仍按照原基数缴纳，这种情况也会出现工资社保不一致。这是因为基数申报有滞后性，申报的不是现在当月标准，而是个人去年平均工资。当然也不用担心吃亏，今年每月的工资变化，会反映到明年的基数。到明年计算平均工资时，如果今年每月都是6000，明年申报自然基数就上去了，这只是时间滞后而已。结语社保是除了劳动合同、工资之外，员工与企业存在劳动合同关系的又一纽带。
很多时候，员工前往当地事业单位办理个人业务，甚至到一些银行申请贷款、查询征信等，都需要有社保信息作为员工在职、并有一定收入来源的重要依据。因此，社保卡的缴费金额、缴费状态的重要性，不言而喻。
哆啦提醒大家，一旦关系到社保信息变动、社保缴纳问题，一定要高度重视起来，才会尽量避免因此带来影响，甚至给自己未来的权益、保障带来不必要的损害哟！
