社保一次性补缴新规就是符合条件的参保人可以一次性补缴社保费用，主要是针对达到法定退休年龄的群体，社保一次性补缴就是将不足15年社保的一次性缴纳，如果是参加社保缴费累计未满15年却达到法定退休年龄的人，只要符合一次性补缴条件，都可以办理社保一次性补缴手续。
在当今社会，福利似乎成了求职者不可避免的问题，这也是工资水平之外普遍关注的另一个重要求职因素，我们现在所说的福利是指国家推送的社会保险待遇，它所涵盖的内容，几乎包括了我们生活中可能遇到的各种困扰，如生育、失业、养老、医疗、工伤问题等，而且由于多年来国家提高了社会保障待遇，越来越多的人重视缴纳社会保障的重要性，2022年社保追缴条件和追缴材料来了！还有一个好消息，请告诉家人。
特别是在社会竞争力不断提高的今天，虽然也有人期待能更快地享受退休生活，但安心退休生活的必要条件之一是拥有社会保障，按照国家规定，符合基本社会保障缴费年限且达到退休年龄的，国家可以享受支付养老金的待遇。
从目前的国内规定来看，养老金领取规则要求职工必须缴纳15年以上的社会保障，但是，生活中也有各种异变和意外，如果自己已经到了退休年龄，社会保障缴费基数却没有得到满足该怎么办。
针对这一问题，国家有关部门在2022年出台了新规定，提醒广大群众应重点关注，随着国家相关法律制度的发展越来越完善，对可能发生的各种情况，也有了新的规定和要求，社保追缴问题所需的条件和追缴材料目前国家也在公示。
现在各行各业发展蓬勃，社会上工作种类繁杂，有的人每天坐办公室，有的人不得不在外面工作，这也决定了不同的人生，可能会遇到不同的烦恼，对于各私营企业的员工来说，他们的工作岗位显然不在国有企业工作更稳定，另外，现在社会上有数亿灵活就业者，私营企业员工中途跳槽到其他企业，灵活就业者的收入一旦中断，社会保障就有可能中断，这也让很多员工心烦，不知道该如何处理这样的问题。
特别是对于即将退休的老年人来说，关注社会保障缴费年不足，除了影响养老金领取外，还让老百姓无法正常享受医保待遇，如果自己的身体发生了其他疾病，后续需要的医疗费用，也可能会让全家人喘不过气来，正因为如此，社会对社保追缴问题的关注仍然处于较高水平，目前，关于社保追缴问题也有两个类别，他们分别是超过三年的社保追缴和三年内的社保追缴，不同情况下需要遵守的规则也有很大不同，这都需要根据个人的实际情况来处理。
但在追缴社会保障过程中，有相关部门特别重视的条件，那就是劳动关系存续期间，职工的信息是否真实，以及是否可追溯，如果符合条件，则意味着职工可以直接选择一次性追缴通道，如果条件不符合，就不能实现一次性追缴。
而且目前国内社会保障体系已经实现了全国联网，这一切都从根本上杜绝了各种“使用手段”的操作方法，就像三年内的社保追缴一样，你需要准备好员工和企业的就业合同、员工工作时的证件、公司给员工发工资时的证件、工资流向等，3年以上的社会保障追缴问题，需要提供的材料相对复杂，除上述基本材料外，还需要提供劳动人事仲裁委员会、法院审计部门、劳动保障监督部门提供的各种具有法律效益的材料，在一次性追缴期间可以证明职工与企业之间存在劳动关系。
此外，国家有关部门还规定，社会保险法正式成立前缴纳社会保障，满足退休条件的，可以顺延退休年龄5年，顺延5年不满足社会保障最低缴费年限要求的，可以直接选择一次性追缴通道，这样，对于目前很多人关注的社保一次性追缴问题，相关部门已经作出了完整的规定，现在大家也可以根据自己的实际情况，提出应对社保缴费年限不足的解决方案。
小编寄语
同时，也要注意其他在职员工，在自己任职期间，更关注社保缴费问题，在退休之际，发现社保缴费年限要求还不满意，避免错过领取退休金的最佳时机，除此之外还有一个其他的好消息要告诉大家，根据相关规定只要前就缴纳社保的话，又达到了退休的年龄就可以往后再顺延五年时间，要是顺延完还不满足15年，剩下的就可以直接补缴。
