深户灵活就业人员如何交社保吗

怎么选择要缴纳的社保?方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段,我们应该用什么办法办法交纳呢?要想解决这个问题,除了要考虑我们自身的需求之外,还要思考三种方案的缴纳费用,还有得到的保障怎么样。我们先搁置一

深户灵活就业人员如何交社保吗

  怎么选择要缴纳的社保?

  方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段,我们应该用什么办法办法交纳呢?

  要想解决这个问题,除了要考虑我们自身的需求之外,还要思考三种方案的缴纳费用,还有得到的保障怎么样。

  我们先搁置一会第三种方案,将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们来对比这两部分的内容:

  职工医保与居民医保

  

  看图:

  在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多,之所以是这样,是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%,作为员工只承担工资的2%(有些地方的比例是不同的).

  这笔医保费会分别去两个地方:个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】;公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

  但灵活就业人员不但要交个人的2%,还用同时负担公司的8%,所以灵活就业人员承担的更多。

  我们可以更清楚的看到,

  从缴费金额上看:个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

  从保障力度上看:个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

  因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作,所以对他们来说,职工医保和居民医保相比而言,报销额度、比例都更高,并且报销的范围更大。可是缴费金额变高了,免赔额度变得更高了。

  职工养老与居民养老

  看图:

  与医保类似,在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多,因为是在职员工,所以在缴纳养老保险时,公司会替他交工资的20%(不同地区可能会有区别,但区别并不大),自己要交工资的8%。

  这笔养老费会分别去两个地方:个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】;公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

  但灵活就业人员不但要交个人的8%,还用同时负担公司的20%,{灵活就业人员交社保-25。}

  我们可以更清楚的看到,

  从缴费金额上看:个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

  养老险还是比较特别的,其遵循缴纳原则是,缴纳金额越久越多者,退休后就可以领得越多。

  但是!职工养老与居民养老无论怎么样对比两者的缴纳时间。

  从收益来看,永远都是:职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

  由此可见,就前两个方案而言,该交纳哪个应视是否有当地户口与个人经济能力而定。

  方案一看似与在职员工待遇一样,养老与医保无差,但缴纳金额过高。

  方案二缴纳金额较低,职工养老与医疗在保障待遇上不少太好,缴纳金额不到1000块一年,但需当地户口。

  我们可以再结合第三种方案,做综合考量。

  通过社保代缴机构缴纳

  与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险,它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

  如有其他疑问请看下图:

  生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险,在同等条件下,只会多出几百块钱。这几百块也就是一两件衣服的钱。

  当然要不要选择第三种方案,都是看自己的需要。

  由此可见,灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了:

  ①资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求:建议通过社保代缴机构缴纳五险;

  ②资金充足且对其余三险没有需求:建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保;

  ③资金不充足且有当地户口:建议购买居民养老与居民医保;

  ④资金不充足且没有当地户口:建议自己带齐相关资料去当地社保局,以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保,或者去上班。

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