每日问答
是我们新推出的栏目
我们会从网友们提的问题里
选出典型的、人们常问的问题
进行解答
关于社保、入户、出入境、玩乐等问题
都可以问哦
只需要在这篇文章底部留言就可以啦
不过问题要尽量问得详细一点
今日话题：
个人可以申领生育津贴吗
生育津贴是统一由用人单位领取
不需要员工自己办理的哦
个人缴纳医保（含生育险）的深户
可以报销生育费用
不能申请生育津贴
在说生育津贴申领指南前
我们需先了解一下
生育津贴和产假工资的区别
先了解两个概念
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
深圳妈妈产假天数：
生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴支付标准
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表：
生育津贴和产假工资的区别
1.发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
2.性质不同
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3.范围不同
生育津贴里包含产假工资。
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。
申请条件
(1)职工分娩，累计参加职工生育保险满1年;
(2)职工分娩的上月，正常参加职工生育保险。
(3)职工分娩的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;
(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;
(5)符合计划生育政策。
办理流程
用人单位确认已按照规定支付职工生育津贴之后，登录广东省政务服务网，在“企业网上申报”系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料；申请人在网上提交申请后，系统自动受理；文书根据申请人意愿选择邮寄送达或现场送达。
网址：
所需材料
1.系统提示匹配成功的，不需提供材料；
2.系统匹配失败的，需要提供以下材料：
参保人身份证（港澳台人员提供通行证，外籍人员提供护照）;
门诊病历（门诊）或出院小结（住院），若提供非中文版本的，同时提供翻译文本。
小编有话说
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