早在1983年深圳就在社保方面出台一系列配套政策、法规，并且在不断地完善与修订中。面对数以百万计流动建设者的现实情况，1987年深圳社保局在全国率先将在深圳工作的流动人口直接纳入城镇职工社会保险体系，可以参加养老保险、医疗保险和工伤保险，并且享受养老保障、医疗保障和工伤保障待遇。那么深圳社保怎么办理呢?以下就是学习啦小编给你做的整理，希望对你有用。
深圳社保转移的办理：
1.填写完整的《深圳市企业员工退(转)社会保险金申请表》或原用人单位出具的离职证明(《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事章)。
2.个人身份证原件并提交复印件2份，如是第二代公民身份证，还须复印身份证背面一份。
3.《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》。
4.个人缴费清单1份(打印从员工参保第一个月到最后一个月的缴费记录，可在所在区社保局打印或在社保个人服务中心商务中心打印)。
5.地社保机构接收函(接收函上需注明账号户名、开户银行全称及开户账号)。另外，转保是转个人账户的缴交部分。如还有疑问，可拨打咨询。
社会保险关系，特别是基本养老保险关系跨地区转移接续已成为一个社会热点问题。许多人在不同城市和多个时段就业参保，而缴费年限不能累计计算，使他们在进入养老时利益受损甚至无法得到制度保障，这正是劳动者在离开一个城市时选择“退保”的主要原因，所以说实现社保的跨地域对接是很重要的。
我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，用人单位和个人共同缴费。过去，参保人员跨地区转移接续养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费。从实践情况看，转入地要承担将来发放转入人员基本养老金的责任，完全不转单位缴费，长期支付的资金压力较大。
深圳社保的特点：
1、失业保险方面参保范围不同：
国家《社会保险法》规定所有在职职工不管是户籍还是非户籍均应参加失业保险且享受失业保险待遇，而深圳市失业保险只覆盖了本市户籍的在职人员。
2、生育保险方面：
生育保险方面，主要差异在于深圳市未单独设立生育保险险种，生育医疗费用在医疗保险中解决，生育津贴和未就业配偶的生育医疗费用未纳入统筹范围。国家《社会保险法》规定生育保险为单独险种，参保人享受生育津贴，且其未就业配偶享受生育医疗费用报销。
3、养老保险方面：
养老保险方面的差异，在于对是非调工调干跨省异地养老保险转移的年限处理上。国家的政策已放开了，只要是流动就业的，其养老保险均可转移接续，但深圳市目前现行的政策是只有调工调干的人员，在办理养老保险关系转入后，其在内地的养老保险参保年限以及视同缴费年限方可合并累计计算，其他人员转入的参保年限在计发养老待遇时不予考虑。
4、医疗保险方面：
主要差异在于《社会保险法》中规定退休人累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳医疗保险费，但仍然享受医疗保险待遇。而深圳市现行的政策是医保累计缴费最低年限未明确，退休人员也一直要缴费，其中符合条件的由养老保险金缴费。
随着深圳几项社会保险条例的颁布实施，标志着一个覆盖深圳经济特区城镇机关、事业单位和各类企业的社会保障体制已经形成。深圳市根据社会保险管理体制应当实行行政管理与基金管理分开、执行机构与监督机构分设的要求，按照“统一、精简、高效”的原则，对社会保险管理机构做了进一步改革，建立健全了社会保障管理机构。
深圳社保的退保办理：
条件
一、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;
二、重复参保且结束劳动关系的可退保;
三、参保人员出国定居;
四、参保人员死亡。
退保流程
一、申请人携带相关资料填定《深圳市企业员工退(转)社会保险金申请表》及银行“借记卡”申请表到指定窗号申请退保手续;
二、社保机构人员核实资料后打印《深圳市社会保险结算单》;
三、复验资料后交退保申请人签名、盖指模再交由财务人员盖章确认;
四、领取银行借记卡，完成退保手续。
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