深圳社保交五百多的跟两百的有什么区别
养老：深户：公司13+1，个人8。非深户：公司13，个人8。
医疗：一档公司6+0.2，个人2。二档公司0.5+0.1，个人0.2。三挡公司0.4+0.05，个人0.1。
生育：公司0.5，个人0。
失业：公告1，个人0.5
工伤：8个档位，最高叫1.14。
后三项没多少，交了就行，主要是前两项，一般大概都是差额巨大。
社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等，也就是扣完税后的拿到手的钱作为缴费基数。
官方链接：深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表。官方发布的日期：2017-07-0317:42来源：市社保局
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深圳社会保险（五险）公司与个人分别缴交的比例是分别多少
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%~2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！
深圳社保每月交500,交满十五年每月领多少工资
以五险一金为例：
养老保险：单位每个月为你缴纳基本工资的21%，你自己缴纳基本工资的8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8~1%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
我五千一个月,扣五百社保,公司交多少
缴费金额=缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴，严格来讲都是不合法的。缴费基数单位可能会降低员工的基数标准，但缴费比例是严格规定的，公司只要缴纳就必须按照规定来缴纳。
深圳户口，社保缴费比例：
(1)养老：单位11%，个人8%;
(2)医疗：单位4.5%，个人2%;
(3)生育：单位0.5%，个人不缴；
(4)失业：单位0.4%（单位承担）；
(5)工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。
非深圳户口，社保缴费比例：
(1)养老：单位10%，个人8%;
(2)医疗（任选一种）：
综合医疗：单位4.5%，个人2%；（由单位决定，生育保险单位0.5%）
住院医疗：单位0.7%，个人0.2%；（享受生育医疗保险待遇）
农民工医疗：单位6元，个人4元。
(3)失业：单位0.4%（单位承担）；
(4)工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。
深圳社保最低公司加个人才五百多么
有的！
社会保险（SocialInsurance）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。就是所谓的五险！
养老险，退休后有养老金保障至终身，基本生活无忧；
医疗险，参保后能享有基本医疗保障至终身；
失业险，参保后若因非个人意愿失去工作，可得到失业金救助；
工伤险，若遇到因工作引起的工伤，可得到工伤补贴；
生育险，可享受计划生育方面的报销。
养老、医疗、失业三个险种个人要按比例缴纳费用，工伤和生育两个险种个人不需缴费。
相关知识：
社保
社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。
员工
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。
公司
公司是依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司，是以营利为目的的企业法人。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
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