注意,2019年最新失业金领取标准出来了,想领失业金要前提准备

社保真的太重要了,社保不仅仅包括养老保险和医疗保险,还有失业保险,工伤保险和生育保险。遇到不同的情况,可以享受不同的社会保障待遇。比如说在职的时候企业和职工都交失业保险,离开单位后,没有了稳定工作,正处于失业状态,这时候只要满足相关规定就可以

注意,2019年最新失业金领取标准出来了,想领失业金要前提准备

  社保真的太重要了,社保不仅仅包括养老保险和医疗保险,还有失业保险,工伤保险和生育保险。遇到不同的情况,可以享受不同的社会保障待遇。比如说在职的时候企业和职工都交失业保险,离开单位后,没有了稳定工作,正处于失业状态,这时候只要满足相关规定就可以领取失业金。

  最近就有一位失业人员留言说,从工作到离开单位一共是40年工龄,听说在职时候交社保,离开单位后可以领失业金,还有两年退休,2019年失业金怎样领取失业金?终于知道正确答案了。

  大家在领取失业金时存在一个误区,认为领取失业金非常简单,实际上失业后能领取失业金,非常不容易,要满足很多规定,2019年如何领失业金?要满足这三个条件,缺一不可,看懂了转告给家人朋友。

  失业前,用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年。非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。2019年领取失业金时,一定要注意这四项,要不然就吃亏了。第一要注意的就是企业和个人都要承担社保缴费满1年。如果没有企业和个人社保任一方不满规定年限,就领不到失业金。第二要注意非本人意愿中断就业,像我们平时合同到期,企业不给咱们签劳动合同,或者企业裁员都符合规定。第三要注意主动提前30天递交离职报告,像这种情况就不能申请失业金。第四注意各地区失业金领取标准不一样,有很大的区别。

  划重点一:

  领取失业金的难点在于非本人意愿中断就业和办理失业证,也就是我们所说的《就业创业证》。跟大家分享一个社保真实案例,希望对大家有所帮助。

  社保案例一:

  一位企业普通工人,在企业工作12年,已经签订长期劳动合同。因为生病,在医院开出无法继续从事现在工作的诊断证明。然后企业人事人员找这位工人提出解除劳动合同,并且给予N+1赔偿,离开单位后凭离职证明,还有其他资料又领取了20个月的失业金,这也算是比较成功的案例。

  划重点二:

  2019年如果想领取失业金,总结这5种非因本人意愿中断就业,提前退休要提前做好准备。

  (一)终止劳动合同的;

  (二)被用人单位解除劳动合同的;

  (三)被用人单位开除、除名和辞退的;

  (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

  (五)法律、行政法规另有规定的。

  注意:《劳动法》第三十二条第二、三项的规定是:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  《劳动法》第三十二条第二、三项的规定是:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  划重点三:

  2019年领取失业金能领多少钱呢?一起来看看吧。

  据统计2018年,全国月人均失业保险金水平为1228元。2019年各地区失业金标准不同,一般根据所在地区最低工资标准按80%比例计发,所以每当各地区最低工资标准上调后,失业金标准也会提高。当然也有更高比例的标准,例如:深圳市最低月工资标准的90%,目前最低工资标准为2200元,每月领取失业金是1980元。

  除此之外,像安徽省按市本级最低工资标准的90%,月人均失业保险金水平1236元。湖南省全省失业保险金标准为最低工资标准的85%,月人均失业保险金水平1145元;

  2019年领取失业金最后总结:

  注意:如果大家想领取失业金,可以持身份证和社保卡,及离职证明,可以到所在地区社保经办机构办理领取失业金手续。

  其实领取失业金一方面可以保障基本生活,另外一方面在于社保不会中断,因为失业金一般都是要缴纳医疗保险和养老保险,所以到手的失业金也就没有几百元了,所以失业金更相当于一个短期的过渡,还是尽快找一份缴纳社保的工作才是长久之计。

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