正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月养老金会相差多少?

正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月养老金会相差多少?中小学教师是强制教师,正、高级、一级教师分为不同的职业技术水平,相应岗位工资和薪级工资相差较大,再加上地区、工龄等原因,平均每个月的退休金在2000至3000元不等。这还只是最简单的估计,并没有准确的估计。中小学师资队伍建设是推进义务教育阶

正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月养老金会相差多少?

  正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月养老金会相差多少?

  中小学教师是强制教师,正、高级、一级教师分为不同的职业技术水平,相应岗位工资和薪级工资相差较大,再加上地区、工龄等原因,平均每个月的退休金在2000至3000元不等。这还只是最简单的估计,并没有准确的估计。

  中小学师资队伍建设是推进义务教育阶段师资队伍建设的重要途径,健全考核指标体系,改革考核评估方式,构建以能力和绩效为主导,以社会、业界公认为中心、涵盖各级中小学教师的考核体系,并与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。

  一个小学老师,一辈子能当上高年级老师,那就是大功一件,能当上高年级老师的,屈指可数。当前,我国教师的等级划分为三级、二级、一级、高级、高级五个等级。

  为了便于读者了解原中小学师资的相关情况,本文将原有的职称序列与整合后的职称序列进行了简要的对比。小学高级教师与高级教师相适应;初中一年级和一年级的初级老师与一年级的老师相适应;初中二年级与一年级二年级的老师相匹配;三级教师与初级、三级教师对应三级教师。

  副校长与职业技术职务相适应;高级职称为5-7级职业技术职务;初级职称为8-10级的职业技术职务;第二类教师的职业技能等级为11-12级;3级的教师所处的职业技能等级是13级。

  基础薪金与职业基础职位相匹配的正高级教师、高级教师和一级教师之间存在较大差异。我们以2018年度的薪酬水平为基准,一至四级的正高级老师的职位薪酬为6665至3915元,而同为高职称的老师则为2750元;而在五至七级的资深老师,其职位薪酬由3405元至2773元不等,差距亦为632元;八到十等的一线老师的职位薪酬由2440元到2007元不等,相差433元。从职级薪酬层次上看,一级至四级职级差异最大。

  除职位薪酬之外,正高级教师、高级教师和一级教师的薪酬水平差异较大,一级职业技术职务的薪酬由7989元至3249元不等;2-4级技术职务薪酬为3128-1686元;五-七个级别的技术职位,工资为1595-887。

  按照这样的计算,正职和副职之间的差距是5000元,而高级老师和一线老师的差距则是2000元。当然,各地的差异也会有所差异,有些差异会比较大,有些差异会比较轻微。

  从月1日起,教师要按其真实收入来支付退休金和职业金,正高级教师、高级教师、一级教师由于薪酬差距很大,其缴费基数也会有很大的差异。

  一是对基本养老保障指标的影响,其中,人均指标对基本养老保险的影响最大;二是对视同支付指标的产生。教师退休人员的缴费指标与其退休后的专业技术职务相关联,正、高级、高级教师、一级教师之间的差距也很大,这不仅会对其平均缴纳指标产生一定的作用,还会对过渡时期的养老金水平产生一定的影响;三是养老金和职业养老金的个人帐户结余,对个人帐户和专业养老金产生了一定的冲击。

  在退休金方面,2024年九月三十日以前退休的老师都是退休者,因此,退休金还是要根据新旧的方法来进行比较。按旧的方法来算,是根据自己的薪水基础,再加上自己的工龄,所以,现在的高年级老师,大概要多出2000块钱,而高年级的老师,则要多出1000多块钱。

  新的方法所规定的退休金要高于旧方法,虽然仍然存在着十年的过渡费,但与旧方法相比,这一差距更大了,因为新的退休金中,还包含了职业年金。同样的工龄,同样的工作年限,不同的技术职务,不同的工作岗位,造成的缴费基础,造成的收入差异。

  综合来看,如果按新旧的方法进行比较,同样的情况下,正职和高级教师的退休金差距最起码是2000元,高于一线老师的3000元。十年的过渡时期即将过去,再结合教师薪酬的改革,许多地区都会对岗位和薪级进行相应的调整,未来根据新的政策,可能会有2000-3000元的差距。

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