正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月养老金会相差多少？
中小学教师是强制教师，正、高级、一级教师分为不同的职业技术水平，相应岗位工资和薪级工资相差较大，再加上地区、工龄等原因，平均每个月的退休金在2000至3000元不等。这还只是最简单的估计，并没有准确的估计。
中小学师资队伍建设是推进义务教育阶段师资队伍建设的重要途径，健全考核指标体系，改革考核评估方式，构建以能力和绩效为主导，以社会、业界公认为中心、涵盖各级中小学教师的考核体系，并与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。
一个小学老师，一辈子能当上高年级老师，那就是大功一件，能当上高年级老师的，屈指可数。当前，我国教师的等级划分为三级、二级、一级、高级、高级五个等级。
为了便于读者了解原中小学师资的相关情况，本文将原有的职称序列与整合后的职称序列进行了简要的对比。小学高级教师与高级教师相适应；初中一年级和一年级的初级老师与一年级的老师相适应；初中二年级与一年级二年级的老师相匹配；三级教师与初级、三级教师对应三级教师。
副校长与职业技术职务相适应；高级职称为5-7级职业技术职务；初级职称为8-10级的职业技术职务；第二类教师的职业技能等级为11-12级；3级的教师所处的职业技能等级是13级。
基础薪金与职业基础职位相匹配的正高级教师、高级教师和一级教师之间存在较大差异。我们以2018年度的薪酬水平为基准，一至四级的正高级老师的职位薪酬为6665至3915元，而同为高职称的老师则为2750元；而在五至七级的资深老师，其职位薪酬由3405元至2773元不等，差距亦为632元；八到十等的一线老师的职位薪酬由2440元到2007元不等，相差433元。从职级薪酬层次上看，一级至四级职级差异最大。
除职位薪酬之外，正高级教师、高级教师和一级教师的薪酬水平差异较大，一级职业技术职务的薪酬由7989元至3249元不等；2-4级技术职务薪酬为3128-1686元；五-七个级别的技术职位，工资为1595-887。
按照这样的计算，正职和副职之间的差距是5000元，而高级老师和一线老师的差距则是2000元。当然，各地的差异也会有所差异，有些差异会比较大，有些差异会比较轻微。
从月1日起，教师要按其真实收入来支付退休金和职业金，正高级教师、高级教师、一级教师由于薪酬差距很大，其缴费基数也会有很大的差异。
一是对基本养老保障指标的影响，其中，人均指标对基本养老保险的影响最大；二是对视同支付指标的产生。教师退休人员的缴费指标与其退休后的专业技术职务相关联，正、高级、高级教师、一级教师之间的差距也很大，这不仅会对其平均缴纳指标产生一定的作用，还会对过渡时期的养老金水平产生一定的影响；三是养老金和职业养老金的个人帐户结余，对个人帐户和专业养老金产生了一定的冲击。
在退休金方面，2024年九月三十日以前退休的老师都是退休者，因此，退休金还是要根据新旧的方法来进行比较。按旧的方法来算，是根据自己的薪水基础，再加上自己的工龄，所以，现在的高年级老师，大概要多出2000块钱，而高年级的老师，则要多出1000多块钱。
新的方法所规定的退休金要高于旧方法，虽然仍然存在着十年的过渡费，但与旧方法相比，这一差距更大了，因为新的退休金中，还包含了职业年金。同样的工龄，同样的工作年限，不同的技术职务，不同的工作岗位，造成的缴费基础，造成的收入差异。
综合来看，如果按新旧的方法进行比较，同样的情况下，正职和高级教师的退休金差距最起码是2000元，高于一线老师的3000元。十年的过渡时期即将过去，再结合教师薪酬的改革，许多地区都会对岗位和薪级进行相应的调整，未来根据新的政策，可能会有2000-3000元的差距。
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