朋友说,回公司要把老板炒了,原因竟和社保有关!

没有社保的公司,请把老板炒了吧!“小百科”为何这么说?一朋友毕业后在深圳的一家规模还不错的公司上班,听说工资一个月小1w,奖金另算,过年回来小聚的时候朋友说:等过完年回去想要跳槽,把老板炒了!我问他:待遇不错啊,为什么?他的回答是:公司不买社保,也没有五险一金。我追问

朋友说,回公司要把老板炒了,原因竟和社保有关!

  没有社保的公司,请把老板炒了吧!“小百科”为何这么说?

  一朋友毕业后在深圳的一家规模还不错的公司上班,听说工资一个月小1w,奖金另算,过年回来小聚的时候朋友说:等过完年回去想要跳槽,把老板炒了!

  我问他:待遇不错啊,为什么?

  他的回答是:公司不买社保,也没有五险一金。

  我追问他:社保有那么重要吗!

  他的回答是:不买社保,我永远只能当流浪汉,不能买房落户。

  正当跟他聊着的时候,手机响了几声,提示有信息,每到月底,都是各单位发工资的时候,同事群里总是能掀起一股关于工资的讨论风:这个月工资才多少,怎么扣那么多了,养老保险扣了700多,还有税和职业年金什么的!

  我就把群里讨论的跟他说了

  他叹息的说了一声,哎,羡慕你们有社保啊!

  这次朋友小聚改变了我的很多看法,原先挺羡慕他们领高工资,生活在大城市,而自己生活在五线城市,一个小小的社保尽然成了他羡慕我们的资本,在这种感触之下,决定动笔写下这篇文章,告诫那些初入职场,快毕业的大学生,或者是频繁换工作的人,不要忽视社保的重要性,也不要觉得可有可无,漠不关心,有就买,没有就算了。

  科普社保

  “小百科”觉得,在这里有必要为大家普及一些社保常识,告诫那些不以为然的人,避免以后吃亏。

  为什么公司宁愿给你发高工资也不愿意缴社保?看看下面这个例子。

  在深圳,如果你的税前工资元,扣除五险一金和个税,到手工资8315.00元(新税法),同时公司还要付出2671.80元。

  对于公司而言,如果买社保,一共需要支付.80元,买社保的成本明显变高了。深圳的养老保险缴费比例是我国特殊比较低的几个地方之一,大部分的省份公司社保缴费比例都要高于深圳,也就是说,如果是其他省份,公司购买社保的成本就会更高。

  所以有些公司宁愿多给员工发一些工资,也不愿意去为员工缴社保,公司又想控成本,又想不被相关部门查,有些公司就会与员工达成协议,签两份合同,也就是所谓的阴阳合同。范冰冰事件中的阴阳合同就是为了逃避税务部门的审查,最后被追罚的事情我们还记忆犹新吧!

  对于员工而言,交了社保,每个月到手工资可能就会少几百甚至上千元。所以对于月光族或者新员工,由于需要更多的钱来开支,所以他们并不会很在乎五险一金,不缴或者少缴五险一金,个人被扣除的部分也少,到手的工资就会更多。

  因此,很多公司的老板很会抓住员工的这个心理,会和员工私下协议,员工多领钱,老板少交税!但事实是你认为你赚了吗?

  “小百科”首先想说的是,如果公司老板能与你达成这样的协议,那你觉得这样的公司还正规吗?靠谱吗?公司不缴五险一金(至少五险),其实是在钻法律的空子而耍的小聪明,迟早有一天会因为偷税漏税,厄运上门。就这样的公司,你不把老板炒了,还等什么?

  科普法律

  用人单位为劳动者缴纳社会保险不是“恩赐”,只要双方签订劳动合同,达成劳动关系(包括事实上的劳务关系)就必须要履行的法律义务。《劳动合同法》第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  通常所说的社保(即社会保险)指的是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。包括住房公积金,都是我国社会保障制度的重要组成部分。

  缴纳社保的有哪些好处呢?

  缴纳了社保的员工可以依法享受医疗报销、生育报销、工伤报销,失业了可以领取失业金,退休后还可以领取养老金,缴纳公积金的买房时可以提取公积金并办理公积金贷款。

  先说养老保险,根本目的是为了劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活保障,使之老有所养。现在的养老方式很多:有很多人说,我可以自己理财或购买固定资产,为养老做准备;也有人说我有儿女为我养老。不管是哪种说法,会有年老了国家来为你的养老问题买单那么洒脱吗?人生难免遇到身老病痛,一旦事发突然,你那点为养老准备的钱不早早耗之殆尽,那老了又靠什么来养老呢?

  再说医疗保险,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。多少年来,看病贵,看病难问题一直是大家热议的话题,近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见,如果真的不幸患大小疾病,医疗保险(包含大病保险)可以报销大部分的费用。职工医疗保险的报销比例与其他医疗保险相比是最大的,一般的报销比例是85%左右,就算特殊项目不予报销,少则也能承担住院70%的报销。

  然后失业保险,如果是被单位辞退,会根据工龄获得失业金,虽然金额不是特别多,但是作为失业期的过度费,还是很关键和重要的。

  还有工伤和生育保险,也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。尤其是生育保险,很多女性在产假期间是没有工资的,特别在大城市,女性因为生育带来的被公司不公平的辞退的案例是很常见的,但是有生育保险的话就会有生育津贴,除了生育费用报销外还有哺育期基本生活保障补贴。

  最后是公积金(住房公积金),公积金虽然不是法定的,在我国的机关事业单位却很常见,很多有规模有责任心的公司为了招揽人才也会为员工购买。公积金可以把它当成零存整取的最好例子,对于不少“月光族”或者是开销比较大的员工,公积金可以是一种强制的变相理财手段-零存整取,当买房子的时候,这笔存款可以缓解首付压力,并且可以办理公积金贷款,要知道,公积金贷款的利率要比纯商贷低很多。

  社保的另类关键用途

  现如今,社保更是成为很多人生活在城市的一道门槛。

  很多城市,社保不只是单纯的你的人身保障,更是你被所在城市认可和接纳的门槛:在北上广深四个一线城市和热门的二线城市,如果没有当地的户籍,无论买房、买车还是孩子上学,都对社保的缴纳年限有一定的要求,甚至有些国家的签证,也会要求你提供社保资料,这些都是实实在在会影响你生活的东西。

  这也就是开始提到的那个深圳的朋友遇到的烦恼,他要落户深圳需要有社保,而自己虽然工作了很多年,也有一些积蓄,想买个房子扎根那里现在也是空想,社保成了一道迈步过去的坎!

  最后谈一谈公司,如果老板跟你谈理想、谈发展、谈前景,不要计较买不买社保,遇到这话千万不能轻易相信。

  试想,一个公司连自己员工本该有的利益都损害了,它还会在乎你的未来和发展前景吗?

  他们背后的设计无非是:要想马儿跑,又不让马儿吃饱,利用最小的成本,榨取员工最大化的价值。

  没有社保的公司,要坚决说不,看完请把你的老板炒了吧!

  现在好多小公司小企业,面试招聘的时候,只字不提社保,有的堂而皇之地告诉你,他们公司没有社保。

  像这样没有社保的公司,不去也罢。没有社保说明这样的公司资质规模都很一般,甚至是空壳公司,连员工的社会保障福利都不能保障,他们还会为员工考虑其它的什么福利呢?

  所以,最后“小百科”以过来人的身份劝告大家,社保很重要,守住自己的社会福利,眼光要长远,勿要只看眼前利益。

  “小百科”最后说一句:元芳,你怎么看

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