缴费比例
分账比例
缴费基数
举例说明
合计
单位
个人
个人账户
共济金
养老保险
基本+地补（深户）
22%
13%+1%
8%
8%
14%
职工上月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准
深户职工小李月工资总额4000元；则单位+个人缴交为4000×22%=880元（560元+320元）
基本（非深户）
21%
13%
8%
8%
13%
非深户职工小王月工资总额4000元；则单位+个人缴交为4000×21%=840元（520元+320元）
医疗保险
一档（基本+地补）
8.2%
6%+0.2%
2%
不满45岁：5%
3.2%
职工月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为社平工资的60%
职工小李月工资总额3000元，单位+个人交为4052×8.2%=332.26元（251.22元+81.04元）
满45岁：5.6%
2.6%
二档（基本+地补）
0.8%
0.5%+0.1%
0.2%
0
0.8%
社平工资
单位为职工选择参加二档医保，单位+个人缴交为6753×0.8%=54.02元（40.52元+13.5元）
三档（基本+地补）
0.55%
0.4%+0.05%
0.1%
0
0.55%
单位为职工选择参加三档医保，单位+个人缴交为6753×0.55%=37.14元（30.39元+6.75元）
生育保险
2015年10月起
0.5%
0.5%
0
0
0.5%
同养老保险缴费基数
职工小李月工资5000元，应缴生育保险费为5000×0.5%=25元，全部由单位承担
失业保险
2015年12月起
1.5%
1%
0.5%
0
1.5%
最低工资
职工小王月工资元，失业保险费单位缴交2030×1%=20.3元，职工个人缴交2030×0.5%=10.15元
工伤保险
2016年7月起
根据行业类别分八档基准费率分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%（前3个档次，可向上浮动至120%、150%；后5个档次，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
0
全部
同养老保险缴费基数
某单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位小李月工资5000元，应缴工伤保险费为5000×0.63%=31.5元，由单位承担
