没有缴纳社保,你可以去社保稽查部门投诉反映情况。没有签订合同,如果是用工关系,则是否签订合同都不违法;如果是劳动关系,未签订书面是违法行为,你可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍,但是仲裁时效已过,丧失胜诉权。辞职是你自己的原因,不存在赔偿的问题。关于社保补偿,这是违法的;不缴纳社保本身就是违反劳动法,劳动者和用人单位需要做的是补缴社保,而不是用补偿的形式来规避应当承担的法定义务
没有缴纳社保,你可以去社保稽查部门投诉反映情况。没有签订合同,如果是用工关系,则是否签订合同都不违法;如果是劳动关系,未签订书面是违法行为,你可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍,但是仲裁时效已过,丧失胜诉权。辞职是你自己的原因,不存在赔偿的问题。关于社保补偿,这是违法的;不缴纳社保本身就是违反劳动法,劳动者和用人单位需要做的是补缴社保,而不是用补偿的形式来规避应当承担的法定义务