记得在2000以前，公司给多数劳动者缴纳社会保险时，都要苦口婆心地去做工作，宣讲缴纳社会保险的益处。而劳动者大多不愿意，原因也很简单，因为有个人承担部分，缴完社保费用后个人每月到手的工资少了。
现在社保意识确实提高了，都有了缴纳社保的意识，求职工作时，社会保险缴纳情况成为必问的一项了。那么问题来了，怎样缴纳社会保险才能受益更多呢？
在职职工
对在职职工而言，如果用人单位遵守法纪，严格按照国家规定缴纳社会保险费用，那么劳动者是无法选择的，也就是无所谓怎么才能更受益，遵章行事即可。
按照上年度月均工资为本年度社会保险缴费基数，逐月缴纳社保费用。对于年度内新入职的人员，一般会以劳动合同中约定的工资或第一个全月工资为基数缴费。
用人单位按相应的比例承担五类险种的费用，劳动者按相应的比例承担其中的三类险种的费用。
我们常常听说五险一或三险一金，其实是一个意思，说五险是站在单位角度，说三险是站在劳动者角度。
五险是指单位要承担养老、医疗、失业、工伤、生育保险，劳动者个人要承担养老、医疗、失业保险费用，工伤与生育保险劳动者个人不缴费。一金指住房公积金，与本文无关，就不提了。
灵活就业人员
灵活就业人员与在职职工不同，所缴费用全额由个负担，而且缴费基数、缴费年限可以自由选择，所以，确实可以自行斟酌如何缴费的问题。
其实前面说灵活就业人员社保费用全额由个人负担这句话并不严密。
有两个原因：一是灵活就业人员的社保费用国家承担了一部分。举个例子说，社会保险中有养老保险一项，对在职职工而言，个人承担缴费基数的8%、单位承担16%，两者合计是24%；而灵活就业人员个人缴费时，承担的是缴费基数的20%，相比在职职工少了4%，这部分费用是由国家补贴了的。二是很多城市有4050（4555）社保补贴，符合条件的人员可以申请，象北京地区享受补贴的人员，个人承担的比在职职工都要少些。
我们还是回到主题吧，灵活就业人员如何缴纳社保更划算呢？
对绝大多数省份而言，灵活就业人员缴纳城镇职社会保险只能交医疗保险与养老保险。（个别省市有特殊要求，如北京，灵活就业人员还需交失业保险）
对医疗保险而言，我们更多的希望是有一份医疗保障。而城镇职工医疗保险在住院期间享受的基本医疗保险待遇与缴费基数无关，只要缴费了，就可以享受相关政策。缴够了年限，退休后即可以终生不用缴费了（大额医疗还是要交的，一年不超过百元）。从中可以看出，医疗保险按最低标准缴费是划算的。
当然，一些地区，对灵活就业人员缴纳医疗保险会划分成几档，其中的多数地区的差异主要在于是否有个人账户的问题，影响不大，因为羊毛出在羊身上，个人账户的钱多数是个人缴费的部分。对于极少城市，不同档位的待遇会有一点差异，如深圳。
对于养老保险而言，怎样才能更划算，要看站在什么角度来说。如果单纯地从性价比的角度来说，按下限缴纳，时间越长越划算。而如果从收益的角度来说，只要寿命够长，按上限缴费更划算。
缴纳城乡居民社会保险
我们知道，除了可以缴纳城镇职工社会保险以外，城市无业人员、农村人员可以缴纳城乡居民社会保险。
其中的医疗保险均为定额，无所谓划算的问题，缴一年保一年。
而其中的养老险，个人建议如果条件允许，按当地最高标准缴费最划算。最主要的原因是城居保中的养老险，达到60岁时享受的待遇由两块组成，一块是基础养老金，这是由政府规定的定额，差异主要在于个人养老金账户上。这一部分是交越高，补贴的越多。除北京等极少数地区最高标准为一年9000元以外，多数地区一年仅为1000至2000元左右，平均每月百元左右，为了以后的生活，还是多缴一些吧，多享受点补贴，你说呢？
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