朋友们，我们的工资终于要变多了！
最近，福建公布了2020年的最低工资标准，同时也明确了今年或者明年至少九个省份会调整最低工资标准。
根据不完全的数据统计，截至目前，有七个省份已经执行了上调后的最低工资标准，其中包括了北京、上海和重庆。
全国有31个省份的最低工资超过2000元，而上海的最高，有2480元。
一、什么是最低工资标准
最低工资标准就是指劳动者依法提供了正常劳动的前提下，用人单位应该支付的最低劳动报酬。
有朋友可能会觉得这个最低工资标准不符合心里的预期，觉得还是太低了
但是这个标准并不是随便定的，而是由一套严密的公式计算出来。
如果标准过低，一些低收入人群的生活会得不到保障，而标准过高又会导致企业的人力成本提高，压力增大。
所以最低工资标准一定要符合当地的经济情况。
二、九个省份上调最低工资标准
根据国家规定，我国两到三年至少要调整一次最低工资标准。
大部分省份将最低工资标准分为三档和四档，而福建是唯一一个分成五档的地区，新标准会缩至四档。
从上图数据来看，重庆以300元的涨幅位居单次调幅的首位。
除了9个省份调整了最低工资标准之外，山东还明确，目前的最低工资标准可以保障低收入者劳动者的基本生活，考虑过山东的经济发展状况之后，确定2019年不再调整最低工资标准。
此外，浙江距离上次调整时间即将满两年，相信不久之后，浙江也会调整最低工资标准。
三、上调最低工资标准有什么影响
最低工资标准的上调，主要的影响是低收入人群和社保福利。
目前来说，每个城市徘徊在最低工资标准附近的人并不少，提高了最低工资标准就代表着他们的钱也会变多。
有专家介绍，调整最低工资标准，就会提高部分企业的职工工资。主要的受惠人群是劳动密集型行业的员工。
比如零售业、服务业、制造业等等，还有一些初入职员工、低技能员工和辅助工位员工的工资也会相应提高。
而且，随着工资的增长，加班费的标准也应该相应提高。
不过，有朋友可能会问，最低工资标准会不会包含职工本人缴纳的五险一金呢?
各地的规定是不一样的。
有数据显示，北京、上海和安徽是不包含个人缴纳的社保费和公积金的。
也就是说，这三个省市的最低工资是不包含社保费和公积金的，用人单位要另外支付员工应该缴纳的社保费和公积金。
重点来了！最低工资标准提高，还会影响到我们的社保！
失业保险金
我们都知道，失业保险能拿多少，取决于本市的月最低工资标准。
简单的来说，最低工资标准提高了，你失业之后能拿到的钱就会变多。
按照规定，失业金的标准是本市的月最低工资标准的80%。以深圳为例，深圳的最低工资标准为2200元，那么一个月的失业金就有1760元。
公积金
不同城市公积金的最低缴纳基数是不同的，有些地区的最低缴纳基数就是本市上年度的最低工资标准。
那么当我们的最低工资标准提高之后，我们的公积金也会随之增加。
不知道各位朋友当地城市的最低工资标准有没有提高呢？对你又产生了什么影响呢？欢迎在评论下方留言~
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