深圳被称为创业之都，很多怀揣创业梦想的人来到这个地方开公司，还有的企业特意把公司注册在深圳。
之所以这么做除了因为深圳的创业环境比较好外还考虑到了在当地缴社保比较“划算”。当然这个划算主要针对的是公司，要理解这个问题先要搞明白实际缴纳社保的一个关键。
社保指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险每月的缴费金额由单位和个人共同负担，生育保险和工伤保险全部由单位负担。
换言之，个人承担三险的费用，单位承担五险的费用。这也是很多老板会向员工解释每月除了给大家发放工资外还要额外支出一笔费用的原因，说起来这笔费用不是一个小数目。
法律规定必须要给员工缴纳社保，员工本人也会注重这一块，实际操作中为了节约成本，一些中、小民营企业虽然缴纳了社保但并没有按照职工月平均收入缴纳，而是按照当地最低标准缴纳。
深圳的最低社保缴纳标准在全国经济发达城市里算低的，这是公司喜欢在深圳注册并在当地缴纳社保的重要原因，可以省钱。
社保个人缴费部分由职工自行承担，单位会从你的工资中扣除并替你缴纳给社保机构。
企业缴纳部分则完全由单位负担，下面我来计算一下深圳单位至少要为一位职工缴纳的社保标准。
1.养老保险
企业需要按照非深户职工缴费基数的15%缴纳养老保险，最低缴费基数为深圳市的最低工资标准，也就是2360元。
因此，深圳单位最少为每位员工缴纳2360*15%=354元的养老保险。
2.医疗保险
深圳的医疗保险分为三档，缴费最少的是第三档次，单位承担的具体金额为深圳上年度月平均税前工资的0.45%，即*0.45%=52.3元。
3.失业保险
失业保险按照缴费基数的1%缴纳，单位承担0.7%，最低缴费基数为深圳市的最低工资标准。因此，深圳单位最少要缴纳的失业保险=2360*0.7%=16.5元。
4.生育保险
只有单位需要承担，比例为缴费基数的0.45%，最低缴费基数为2360元的最低工资标准，最低缴费金额=2360*0.45%=10.6元。
5.工伤保险
同样只有单位要承担缴纳，比例上分为很多档次，大部分单位执行最低档次，也就是0.14%，最低缴费基数还是2360元，2360*0.14%=3.3元。
这么一来，一位员工在深圳参加社保的话，单位每月至少要为其支出的金额=354+52.3+16.5+10.6+3.3=436.7元，一年为5240.4元。
深圳社保的最低缴费标准之所以低是由于基数上可以选择当地最低工资标准，也就是前文经常用到的2360元，而其他地方的最低基数为当地上年度平均工资的60%，差距有多大呢？我举一个上海的例子给大家分析一下。
上海的医疗保险与生育保险实现了合并，所以一共只有四险，分别是养老保险、医疗（生育）保险、失业保险和工伤保险，单位承担的比例分为为16%、10%、0.5%、0.16%，目前的最低缴费基数5975元。
因此，在上海为一位在职职工缴纳社保的话单位至少每月支出的金额=5975*（16%+10%+0.5%+0.16%）=1592.9元，一年的为.8元。
这个数字是深圳的3.64倍了，差距非常明显，哪怕是与深圳同在广东省的广州市需要缴纳的最低社保标准也比深圳低很多。
除此之外，在深圳创办企业并满足最低缴纳社保人数后能够获得一些优惠支持补贴，这也是很多公司愿意再深圳为员工缴纳社保的因素之一。
当然，这不是主要因素，最重要的原因还是上文提到的社保支出，确实能够为企业节省下大量支出，降低用人成本，小微企业非常看重这点。
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