企业单位缴纳五险一金，对于本地人和外地人有什么区别？企业单位缴纳五险一金，对于本地人和外地人实际上并没有任何的区别，因为只要是员工和企业单位建立劳动合同关系，那么所在的企业单位，都应该依法为员工来交纳社保。这个缴纳社保的地点是根据企业的注册所在地的社保局来进行交纳的，比如说，你的这家企业在广东省深圳市，那么你的社保待遇也应该在这个地方来进行参保。
无论你是不是广东省深圳市的户口，那么你都可以选择这个地区的社保参保。因为你是通过企业单位来进行参保的，而并不是个人来进行参保的，所以说，作为工作人员无论是今后走到哪里，只要是自己有一份稳定的工作，那么你的社保就可以选择在哪个地区来交纳。并且在该地区如果累计缴费年限达到10周年以上，那么最终还可以选择，这个缴费超过10年的地区直接办理退休。
所以企业单位缴纳，员工的社保待遇是不区分外地人和本地人的。因为本地人也好还是外地人也好，他们都依法享受缴纳社保的一个权利，你不能因为本地户口的人可以享受社保待遇，外地户口的人必须要把这个户口迁移过来才能享受社保待遇，这样的做法是没有的，也是不可行的，所以说，只需要一个条件，那么就是建立劳动合同关系，一旦建立劳动合同关系之后，那么就是受到劳动合同法的保护。依法享受社保待遇也是员工的一个权利，那么作为企业来讲，给员工缴纳社保是企业单位的责任和义务。
当然本地人员在本地企业缴纳社保有一个什么好处呢？就是说，将来你从这个单位离开以后，那么可以及时的按照灵活就业的形式来进行交纳，因为本身你的户口在这个地区，所以说按照灵活就业的形式来交纳自己的社保相对来说是比较简便的，因为不需要做一个社保的转移，只需要把这个工作关系变更一下就可以了，将这个原有的企业职工变更成为个人，就可以了。
那么如果是外地户口的人员呢？在这个转移成为灵活就业社保之前，必须要将自己的社保关系从本地区转移出去，相对于本地员工来说这一点是比较麻烦的，因为转移社保你可能需要去原参保所在地开一个社保的接收函，然后再回到这个地区，然后再进行社保的转移，所以说在这个过程中对于你来说是比较麻烦的。
但是所享受到的社保待遇，本地员工也好，还是外地员工也好，都是完全相同的，因为社保的待遇只是考虑你的一个累计缴费年限，平均缴费指数，这些条件，也就是说这些条件，每一名员工应该来说都是几乎一致的，所以说最终所享受到的养老金待遇，也没有什么太大的差距。
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