五险一金和社保，深圳代缴社保五险一
按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工入职后，单位应该为其缴纳社会保险，并且将其写入到劳动合同中。员工会得到一个社保卡五险一金和社保，可以定期查询里面的余额。现在不少单位在招聘员工的时候都承诺缴纳五险一金。那么社保卡和五险一金的区别是什么？下面我们一起听听小编的看法。
一、社保与五险一金的区别是什么？
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
二、缴纳五险一金有哪些好处？
五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活五险一金和社保，深圳代缴社保五险一，确保其及时获得医疗服务。
三、五险一金如何缴纳？
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担五险一金和社保，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样。
四、五险一金可以转移吗？
根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。
综上所述，尽管社保和五险一金在很多方面都有相似之处，但是社保卡和五险一金还是有区别的，两者从概念、范围上面都不一样。简单来说，五险一金包括了社保，比社保多了一个住房公积金。社保是单为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险的简称。按照规定，单位必须为员工缴纳社保，而住房公积金的缴纳则没有强制规定，属于单位自愿行为。
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