常常听说
知识就是力量
长大了发现
知识不仅是力量
还是一堆金灿灿的钱啊！！
特别是看到深圳引进人才的各种计划
各种补贴、各种人才房
这种情绪更加强烈
这不
深圳引进人才又有新招了
福田区最近出炉了
首个区级人才新政
还放宽学历要求！
7月23日福田区正式发布
《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》
这个《措施》到底有什么利处呢
一起来看看吧！
“福田英才荟”计划
作为中心区，福田区曾于2016年印发《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》，为辖区各支人才队伍建设提供全方位政策支持。
经过一年有余的调研、制定、征意、修改，福田区于7月23日正式发布《关于进一步实施“福田英才荟”计划的若干措施》（以下简称《若干措施》）。
《若干措施》2.0有什么变化
这份《若干措施》在原版本的基础上，进行了全面优化升级，从16项拓展为73项。
升级优化后的《若干措施》包含人才引进、人才成长、创新创业、合作区专项和综合服务保障等5个方面，是《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布后深圳市首部区级成体系的人才新政。
从16项拓展成了73项！
那这些政策针对什么人才呢？
福田又有什么独有优势呢？
接着看下去吧~
针对实力人才
1.0版本政策对学历人才的覆盖比例过大，对人才的贡献和创造力有所淡化。而新政则进一步放宽了年龄、学历、社保、人事关系等的条件，强调了科研技术水平、经营管理水平、技术转化能力等几个维度的要求，参照企业和个人贡献额度进行人才奖励。
譬如：所引进人才的年龄、人才资质等未超过人才认定标准5年的，可视为相应层次人才给予区级奖励；参照企业综合贡献额度，给予企业负责人或技术团队负责人奖励等。
增加人才住房保障
在人才住房保障方面，福田此次开创性构建以货币化补贴为主，以人才免费短住、建设专门专业人才寓所、向政策外高层次人才定向配租为辅的住房保障模式，并为“福田英才”提供人才短期居住支持、行业安居保障支持、创业人才专项支持等保障工作。
针对紧缺人才
为适应发展高水平公共服务事业的需要，建立了福田区重点紧缺人才目录，将符合人才目录要求的人才奖励提高至深圳市高层次人才奖励标准的100%-150%。
此外，在“福田英才”认定、创新创业支持、学术研修补贴等方面加大了对金融科技、生命健康、人工智能、文化创意、工业设计、专门专业服务等产业领域的倾斜。
针对体制外高层次人才
《若干措施》创新了人才培养交流机制，支持政企人才双向培养，党政人才可到企业挂职锻炼，企业人才可双聘到政府部门。
每年遴选福田英才到党政机关挂职锻炼等，并采取措施支持机关柔性引才，对于专业性强又确有需要的机关工作岗位，采取聘用制柔性引进体制外高层次人才，原则上年薪不超过100万元，而且采取的是一年一聘或一事一聘等灵活聘任方式。
针对香港人才
1
专项资金支持培养尖端科学家。
《若干措施》提出，在深方园区相关机构从事科研工作期间，取得重大成果，获得世界顶尖奖项或者国家最高科学技术奖及其它国家科技奖励的，给予每人最高1000万元的奖励。
2
放宽条件助力科研团队发展。
承担重大科研项目的技术团队核心成员，可参照市级标准，给予最高300万元奖励。享受人才奖励者无需具有深圳社保或在深圳缴纳个税，由供职机构出具其贡献证明和工作记录即可。
3
携手港府港校联合培养人才。
《若干措施》参照港府港校支持力度，提供额外生活补贴、学术活动专项补助和人力成本补贴等，支持高学历或实用型人才来合作区从事研究工作，形成科研后备力量储备。
4
提供“港味”环境和优质综合服务。
包括建设深港科研公寓，设置国际化的公共服务部门，推行一站式主动型的人才服务模式，提供便利的文化体育休闲设施，营造适应香港人习惯的工作生活环境。
如果说高精尖人才
让人望尘莫及的话
那么人才新政
在支持人才创新创业方面的举措
则让每一个人都可能成为政策的受益方
针对创业及人才项目
《若干措施》构建了全链条支持体系，不仅按照初期创业规律，从创业起步、共享人才、品牌推广、商业模式创新和科研成果转化等关键节点给予精准支持，还利用金融产业优势，通过天使基金加大对优秀创业项目的投融资服务，帮助人才项目快速发展。
福田区人才工作局负责人表示，新政举措对不同阶段的创新创业都能做到精准支持，贯穿了企业发展的全过程，让创业者更有信心。
福田为了引才留才
在73条新政中
更不乏福田独有的优势政策
都说人来了，点子就来了
发展的机会也随之而来
除此之外，对于经邀请、报备前来福田考察交流的深圳市杰出人才层级的人才，以及其他方面的高端人才，也将给予个人单次不超过两万元，团队不超过10万元的差旅费补贴。
