2022年退休金3000块钱以下涨30%,5000块钱的不涨,是真的?

2021年就要过去了,退休人员特别关心的问题来了,就是2022年退休金的上涨问题,这个问题关系到广大的退休人员,最近在网上看到有的人说退休金5000块钱以上的人员,退休金上涨时不用调整了,3000块钱以下的要上

2022年退休金3000块钱以下涨30%,5000块钱的不涨,是真的?

  2021年就要过去了,退休人员特别关心的问题来了,就是2022年退休金的上涨问题,这个问题关系到广大的退休人员,最近在网上看到有的人说退休金5000块钱以上的人员,退休金上涨时不用调整了,3000块钱以下的要上涨30%。

  养老金参差不齐,高得太高低的呢太低了,有很多人就提出来一个观点是提低控高,还有一部分人提出来,3000元以下的退休人员可以上涨30%,这样就可以缩小领取养老金的差距,对于5000元以上的养老金就不要再涨了,要不然差距会越来越大。关于这个说法争议也是比较大,有的人表示支持,说可以改善他们的生活,也能够促进社会的消费。但一些养老金比较高的人就反对说这不公平。

  我想谈谈我对这个争议的看法,以企业养老金为例,因为每个人的缴费的基数不一样,这个基数就是个人投保的数额,每个企业给投的不一样,相同的工龄的人,因为投保基数不一样,就会造成差异;还有每个人的工龄不一样,到了退休时计算出来的养老金就会不一样。就算在一个城市、一个单位也是不一样的,少的一两千,多的四五千或者更高,提出来的这种提低控高的这种办法真的可行吗?

  对于那些养老金低于3000元的人,给他们上调30%,这种说法是不现实的,也是不客观的,这样会给养老基金造成巨大的压力。因为交养老保险的人就那么多,而每月养老金在3000元以下的群体是相当庞大的。如果真的是这么做了,对于那些长缴费多缴费的人就是一个最大的不公平。真要是这样的话,交养老保险的人会越来越少,上缴的金额也会越来越低,反正低于3000块钱的都会上涨30%,我干嘛要多交啊!

  都不缴纳养老保险或者少交养老保险的话,就会造成一个恶性循环,大家都不缴或者少缴养老保险,国家的养老基金从何而来?一共就这么大的一个池子,现在的年轻人怎么办?将来他们老了,他们的养老金哪里来?

  对于退休金5000元以上的养老金就要控制,这个也是不合理的,不管现在领取多少,只要是人家领取的是养老金,那就应该按照政策来多缴多得少缴少得,长缴长得,拿企业来讲,一些老年人的养老金高,那是因为他们在职时缴费时间长,缴费的金额多,所以退休之后他们的养老金高,后期调整的话,他们领取的依然会高,否则的话就相反。

  这就好比说两个人去银行存款,一个人存款元存了10年,一个人存款3000元存了一年,到期了取得利息能一样吗?能跟银行说我们两个的利息怎么一个多一个少吗?

  假如真的2022年为缴费少的人涨的多,缴费多的人涨的少,那以后谁还愿意多缴费呢,这样做的后果就是打击了在职的职工缴纳养老保险的积极性,这样也会对养老保险基金产生巨大的影响。

  所以说这个差距是客观存在的事实,这种差距是不能一下子就缩小的,必须有一个循序渐进的过程,不可能通过给养老金3000元以下的人一下子增加30%来改变的,而对于5000块钱以上的养老金不给调整是不现实的,也是不可能的。这就给企业提出来一个问题,要严格按照养老统筹的办法,严格按照职工的上一年收入水平缴纳今年的养老保险,这样在职工退休的时候才能领到应该得到的养老金,不会造成因为没有按时足额缴纳养老保险,退休金就会少会有差异啦!对此朋友们你们怎么看待?

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