除了2016年，深圳最低工资标准从2010年起，连续七年调高，2019年深圳最低工资标准是多少？调高最低工资对职工社保有什么影响？感兴趣就跟着易社保看下去吧！
最低工资，是用人单位除去加班、特殊津贴等其它费用后，向劳动者支付的最低限度的劳动报酬。如果用人单位支付劳动报酬低于最低工资标准，是违法的，劳动者可以向相关部门进行投诉。
最低工资除了是最低收入，还有什么影响？
就深圳而言，最低工资同时也是社保五险中，养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险四个险种的最低缴费基数。
深圳最低工资上调，也就意味着以最低工资缴纳社保的人的社保费用会提高，举个例子：
2017年的最低工资标准为2130元，以非深户一档社保比例来算，养老、失业、生育、工伤费用为478.4元（企业301.6+个人176.8）；以2018年的最低工资2200元缴纳四险的费用为494.1元（企业311.5+个人182.6）。
接下来，介绍从2010年起，每年的深圳最低工资标准：
2010年深圳最低工资为1100元；
2011年深圳最低工资为1320元；
2012年深圳最低工资为1500元；
2013年深圳最低工资为1600元；
2014年深圳最低工资为1808元；
2015年深圳最低工资为2030元；
2016年深圳最低工资为2030元；
2017年深圳最低工资为2130元；
2018年深圳最低工资为2200元；
往年，深圳社保基数会经历两次调整，一次在更新年度社会平均工资时，调整医疗保险基数；另一次在调整市最低工资时，调整其余四险的缴费基数。深圳人社局已经在2019年6月调整医疗保险缴费基数，目前最新医疗保险基数为：一档医疗最低基数：5585（2018年最低基数为5009）；二档医疗最低基数：9309（2018年最低基数为8348）。但是，2019年市最低工资仍未公布，对比2018年6月29日人社局网站公布的2018年度市最低工资标准，今年的通知有所延迟(当然也有可能今年不会调整，毕竟过去十年中，2016年就没有调整)。易社保会持续关注最低工资相关公告，并将在公告发布的第一时间，通知平台用户并更新社保费用。
由于最低工资暂未公布，除医疗保险以外的四险社保缴纳最低基数仍未更新，同时，由于易社保平台参保用户都是提前参保的（部分用户在当月20号左右就会下单次月社保），因此，易社保对于在平台缴纳深圳社保的用户，会增收部分预付款平衡调高最低基数的情况，如果没有产生费用或产生的费用低于/高于预付款，平台会在次月底进行多退少补操作，希望各位参保用户给予理解。
七月在易社保参保深圳社保的用户，将在八月底陆续发出预付款退款，感谢您的支持与信任！
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