生育津贴是女职工因为生育而离开工作岗位期间所领到的生活费用。那么2018年深圳生育保险津贴标准是多少？有哪些生育津贴政策？产检的费用能报销吗？分娩时能报销多少？产假工资等于生育津贴吗？奖励产假享受生育津贴吗？深圳的生育保险报销流程是什么？
2018年最新深圳生育津贴政策:
根据相关规定，只要符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向社会保险经办机构申领生育保险待遇。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
产检的费用能报销吗？
生育保险待遇包括个人生育医疗费用和用人单位生育津贴两类待遇。其中，个人生育医疗费用包含了产前检查、分娩以及计划生育等医疗费用。
具体而言，分娩后，提供婴儿出生证明的产前检查费用报销一次性支付2000元，其余情况按照深圳规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付。
分娩时能报销多少？
分娩时，单胎顺产可报销2700元，如果是难产（含剖宫产）可报销5200元，多胎分娩的话，则在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元；此外，流产、引产、皮下埋植以及男女结扎等也可报销相关计划生育的医疗费用。
参保人只要累计参保满1年，且记账时属正常参保状态的可以采取直接记账方式享受以上待遇。已在医疗机构直接刷卡记账的费用，不用再到社保窗口报销。未参保期间或停交期间生育的，则不享受生育保险的所有待遇。
产假工资等于生育津贴吗？
按照规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那产假工资和生育津贴是一回事吗？其实不然。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位应按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，此后，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×假期天数，
其中假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数，顺产的为98天，难产的128天；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
奖励产假享受生育津贴吗？
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。值得注意的是，80天内的奖励产假不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。
深圳的生育保险报销流程是什么？
深圳的生育保险报销流程主要是由用人单位申请为员工办理这个生意保险的报销。需要向生意保险的经办机构进行申请，提交员工的一些住院的资料，还有当时购买生意保险的一些单据，然后生育保险机构会进行一个审核。如果审核通过的话，就可以得到生育保险报销。
热点问题回复
1、生育津贴和生育保险是一回事么？
【答】生育保险俗称生育待遇，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴（在二级医院分娩可享受）。其中你说的生育津贴就是生育保险补贴给企业的假期工资，顺产90天，难产假30天，独生子女加35天。如果企业在员工分娩期间支付给了员工的产假工资则生育保险中的假期津贴可由企业自主支配。但是一次性营养补助是必须全额发给员工的。
2、生育保险中的生育津贴由谁发放？
【答】如果用人单位帮助职工正常缴纳生育保险的，女职工在生育期间，用人单位不再发放工资，而是由社保中心按照生育保险政策规定发放生育津贴。如果单位示按规定给职工缴生育保险的，女职工生育期间，用人单位应正常给职工发放工资。
3、生育保险和生育津贴是可以同时享受的吗？
【答】生育保险和生育津贴可以同时享受。
生育保险俗称生育待遇,包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
